误工费的支付责任归属问题

律师回答
摘要:工伤期间,工伤职工由所在单位支付误工费,待遇按照遭受事故前的工资福利确定。停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇。治疗期满后,如仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
1、工伤期间、误工费由所在单位负责。依据法律相关规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
工伤期间误工费的支付责任归属及相关法律规定
根据《劳动保障法》和相关法律规定,工伤期间误工费的支付责任归属于用人单位。用人单位应承担工伤期间员工因工伤而导致的误工费用,包括工资、奖金、津贴等。这是用人单位的法定义务,旨在保障工人的权益和福利。如果用人单位未及时支付误工费,员工有权向劳动监察部门投诉并要求维权。同时,用人单位应当购买工伤保险,以便在发生工伤时能够支付误工费用。工伤期间误工费的支付责任归属是保障工人权益的重要法律规定,用人单位应严格履行相关义务,确保员工在工伤期间的合法权益得到保护。
结语:根据法律规定,工伤期间的误工费由用人单位负责支付。这包括工资、奖金和津贴等福利待遇。用人单位有责任购买工伤保险,以确保在发生工伤时能够支付误工费用。如果用人单位未按时支付误工费,员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。保障工人权益是法律的重要规定,用人单位应该严格履行相关义务,确保员工在工伤期间的合法权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

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