文章背景：张律师，听说劳动者的经济补偿金要交个税，听说借款利息需要交税，合同赔偿款要交增值税，这税那税的，具体是怎么回事？
近期将以连载的方式整理了一些常见的民商事判决中补偿金、利息、违约金等款项可能的涉税情形，以供参考。
第一期是劳动案件中“代通知金、经济补偿金、赔偿金”的个税问题
首先分两种情况：
（一）企业正常运营的情形下，
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，金额未超过当地上年职工平均工资的3倍，免征个人所得税。
小细节问题：这里对这个“当地上年职工平均工资”是指月的平均工资还是年平均工资，没有明确的解释。
以下观点以供参考：实务操作中一直是按年平均工资。
（注：武汉市统计局公布的2019年在岗职工平均工资的3倍是242289元）
2、超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）企业破产的情形
企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
我们再看，计税的情形下，如何计算个税：
一、首先确定原始计税金额（超过3倍平均工资的部分）；计税项目是应按“工资,薪金所得”计征个人所得税，也就是属于综合所得。
二、可扣除项
个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、单独适用综合所得税率表，计算纳税。
参考文件：1、财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
财税[2001]157号（注：该文件第一条失效）
2、财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号
劳动案件中“代通知金、经济补偿金、赔偿金”的个税问题
律师回答
摘要：本文介绍了劳动案件中补偿金涉税问题。在企业正常运营情况下，一次性补偿收入未超过当地上年职工平均工资的3倍可免征个人所得税，超过部分按综合所得税率表计税。对于企业破产情况下的一次性安置费收入，免征个人所得税。计算个税时，需确定原始计税金额，可扣除一次性补偿收入中的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，然后按综合所得税率表计算纳税。
延伸阅读
结语：经济补偿金、借款利息、合同赔偿款等款项是否需要交税一直是个疑问。为此，我们将以连载的方式整理了一些常见的民商事判决中涉税情形，供大家参考。首期内容是关于劳动案件中的个税问题。根据规定，企业正常运营情况下，个人解除劳动关系获得的一次性补偿收入，未超过当地上年职工平均工资的3倍时，免征个人所得税。超过部分将单独适用综合所得税率表计税。企业破产情况下，职工获得的一次性安置费收入免征个人所得税。具体计税方法请参考相关文件。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
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