律师分析： 对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

法律解析： 对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

法律分析:对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条...查看全文

法律解析： 对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同有错别字属于合同瑕疵，只要劳动合同内容真实合法，不违反法律强制性规定，不影响法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或...查看全文

律师解答： 对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

借条错别字对法律效力的影响及债权转让的要求 借条错别字或同音字不影响法律效力，除非导致重大误解。当事人可协商更改。基于重大误解的合同可撤销。借条法律依据为《民法典》。债权转让需满足条件：有效债权、不改变内容、可让与性、协议达成、不...查看全文

劳动合同瑕疵不影响法律效力，只要内容真实合法。劳动合同需经双方签字或盖章生效，无效争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。《劳动合同法》第16条规定劳动合同由双方协商一致，并各执一份合同文本。...查看全文

劳动合同有错别字经双方当事人协商一致可以补正，不存在以下情形之一的，劳动合同有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规...查看全文

法律分析：对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。 劳动合同的效力 在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同...查看全文

法律分析：即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。 根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； (2)恶意串...查看全文

法律分析：即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；...查看全文

法律分析：即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。 根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； (2)恶意串...查看全文

法律分析:借条有错别字或同音字，如果出具借条的当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且借条的内容合法、不违背公序良俗的，借条还具有法律效力。当事人可以协商在借条上更正，或者重新订立借条。法律依据:《...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规...查看全文

解除劳动合同需协商一致，无签字无效。劳动者可提前30天书面通知解除。违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》相关法律依据。...查看全文

一、合同有错字修改有效么根据合同的前后内容，明显系后边的“生”字是错别字，这不影响合同的效力，但双方能够达成一个补充协议对此进行说明的话最好。万一对方不愿意，从双方当事人签订合同的真实意图可以判断出，后面的“生效”明显...查看全文

劳动合同签字或盖章即生效，错别字或填写错误可划掉修改，但两份合同内容需一致。最好在修改处加盖单位印章和劳动者手印。法律依据：《劳动合同法》第16、35、26、27、28条。无效合同需由劳动争议仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他...查看全文

劳动合同需双方签字或盖章生效，单方签字无效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上双方签字或盖章。只有在双方签字、盖章或按指印之后，且一方已履行主要义务并被对方接受，合同方可成立...查看全文

合同上的错别字不会严重影响其效力，《中华人民共和国民法典》第497条规定格式条款无效的情形，包括排除对方主要权利、不合理地免除责任或加重对方责任。...查看全文