所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。竞业限制协议属于合同的一种，故其生效也应当满足合同生效的要件，具体来说包括如下几点：签订合同的当事人具有相应的民事能力，双方意思表示真实，合同的内容确定或者可能，且合同的内容不违反法律或者社会公共利益。同时满足上述四个条件的合同(协议)就是合法有效的协议。对于当事人否认该合同效力的主张其应当举证证明。
具体到本案来看，涉案《竞业限制协议》系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效。被告赵某提出的“该协议是原告**中国公司强迫其签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权;协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行;协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效”的主张，并未提供充分证据予以支持。
其次，对于“被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低”的判定。
我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同约定的内容达成一致以后，就应当受到合同的约束，对于不服合同中的相关内容的，应当举证对其应得数额予以证明。
违反竞业限制约定会带来哪些法律风险
律师回答
摘要：竞业限制协议的主旨是合法有效，需要满足合同生效的要件，包括签订合同的当事人具有民事能力、意思表示真实、内容确定且不违法。本案中，涉案协议是双方自愿签订且合法有效，被告未提供充分证据支持其主张。此外，竞业限制协议中经济补偿的数额标准由当事人自行约定，对于不服约定内容的，应提供证据证明其应得数额。
延伸阅读
结语：根据以上所述，涉案的竞业限制协议是双方当事人自愿签订的，符合合同生效的要件，且未违反法律规定，因此具备合法有效性。被告未能提供充分证据来支持其对该协议效力的否认主张。此外，根据我国法律规定，劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。经济补偿标准和数额由当事人自行约定，并应受到合同约束。对于不满合同约定的相关内容，被告应当提供充足证据来证明其应得的补偿数额。
法律依据
中华人民共和国会计法（2017修正）：第二章 会计核算 第十八条 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十四条 被审计单位的财政收支、财务收支违反国家规定，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零四条 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十四条 被审计单位的财政收支、财务收支违反国家规定，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零四条 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
违反规定调岗会带来哪些法律风险？
根据劳动法规定，公司无权强制调岗，因为劳动合同中明确规定了工作内容和工作地点。任何调岗行为都应该经过与劳动者的协商一致，并采用书面形式进行劳动合同的变更。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。因此，如果公司未经与劳动者...查看全文
违反行贿规定会带来哪些法律风险？
行贿5万的处罚：行贿国家工作人员5万构成行贿罪，可能被判有期徒刑或拘役，并处罚金；行贿罪的构成要件包括客体（廉洁性和正常经济活动）、客观（给予财物或回扣手续费）、主体（一般主体）和主观（明知行贿谋取不正当利益）。...查看全文
违反买卖合同会带来哪些法律风险？
买卖合同纠纷一般不触犯刑法，但涉及诈骗且数额较大时会面临刑罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在合同过程中骗取对方财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑或罚金，数额巨大或有严重情节者可处三年以上十年以下有...查看全文
违反保密协议会带来哪些法律风险？
违反保密协议可能产生民事、行政和刑事责任。保密协议是受法律保护的，违反者应承担民事责任。刑事责任包括盗窃、披露或使用商业秘密等行为，可能导致拘役或有期徒刑。了解法律知识可以帮助我们解决类似问题。如果有其他问题，可以咨询专业律师。...查看全文
违反发票管理规定会带来哪些法律风险？
发票金额大于付款金额违法，违规开具发票的开票方和受票方都违法。发票金额应根据货物销售或劳务服务的金额开具，购买单位应根据发票金额支付货款或服务费，发票金额与实际付款应一致。...查看全文
违反公司机密规定会带来哪些法律风险？
泄露公司机密是侵犯商业秘密罪的违法行为，无论是否构成犯罪，都会面临民事赔偿和行政处罚。根据相关法律规定，泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪，情节严重者可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司有明确规定机密范围的规章制度，并授权员...查看全文
违反劳动合同规定会带来哪些法律风险？
未签劳动合同的公司或企业违法，应承担法律责任。可要求单位支付入职2-12个月的双倍工资，并要求经济补偿。补偿标准为工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。...查看全文
民间借贷违约会带来哪些法律风险？
民间借贷不还不会坐牢，债权人可向法院申请财产保全、支付令，起诉并申请强制执行。根据《民事诉讼法》第242条，法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出履行义务的范围。法院需作出裁定并发出协助执行通知书，有关单位...查看全文
劳务合同违约会带来哪些法律风险？
劳务合同违约并不违法，但需承担民事责任。劳动者离职需提前一个月申请，否则用人单位可要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第90条和《工资支付暂行条例》第16条。赔偿可从工资中扣除，但不得超过月工资的20%。若低于当地最低工资标准，则按...查看全文
违反规定不给加班费会带来哪些法律风险？
加班不支付加班费违法，违反劳动法规定。加班费应按照劳动者本人小时工资标准的150%至300%计算，根据加班时间和情况不同而有所区别。加班工资高于正常工资，补偿劳动者精神文体生活和其他社会活动的影响。《劳动法》明确规定了不同情况下的...查看全文
违反规定不缴纳养老保险会带来哪些法律风险？
我国法律明确规定，用人单位必须与职工签订劳动合同并缴纳养老保险，否则将受到处罚。个人也有义务参加养老保险，不得拒缴。养老保险缴纳比例根据单位性质和个人情况而定。养老保险既是权利也是义务，不得不交。...查看全文
违反劳动合同签署规定会带来哪些法律风险？
劳动者签订劳动合同后一天不去上班，无需交违约金。根据劳动合同法，除非接受过单位专项培训并约定竞业限制条款，否则劳动者在试用期内提前3日通知单位即可解除合同，无需赔偿和违约金。...查看全文
违反假冒伪劣产品规定会带来哪些法律风险？
文章主要讨论了关于销售假冒伪劣产品的罚款标准和刑法规定，以及确定生产、销售伪劣商品行为罪与非罪的情节。销售金额不同的假冒伪劣产品将面临不同程度的刑罚和罚金，而确定罪与非罪的情节包括对人体健康的危害程度、严重危害人体健康的后果、造成...查看全文
违反竞业限制违约金规定？
律师解答： 相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约...查看全文
违反规定更改房产证名字会带来哪些法律风险？
私自改房产证名字属于违法犯罪行为，可能受到治安管理处罚或刑事责任追究；房产证丢失会导致房屋无法买卖、抵押，无法进行继承和转赠，以及合法权益得不到保障。...查看全文
违反合同中不得转让规定会带来哪些法律风险？
合同转租需经房屋所有权人同意，租金不得高于原租金。合同签订后可变更内容，需符合当事人约定或法律规定，但不消除原合同。未写明转让的合同默认可转让，除非合同性质、约定或法律规定不得转让。债权人转让权利需通知债务人，未通知无效，通知不可...查看全文
如何约定违反竞业限制违约金
法律分析：违反竞业限制的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额约定，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
如何约定违反竞业限制违约金？
律师分析： 没有统一标准，具体看劳动者与用人单位的协商。当事人可以对双方的违约行为约定违约金，约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文
怎么约定违反竞业限制违约金
约定违反竞业限制违约金，应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。【本文关...查看全文
违反竞业限制的违约金标准有哪些
违反竞业限制的违约金标准首先由当事人约定确定。若没有约定，则根据实际造成的损失来确定。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者如违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文
推荐律师
孙艺萌
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务88人次
热门法律问题
