法律分析：一、劳动合同变更后还有效吗只要是双方协商一致的有效。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职...查看全文

经过劳动合同变更后，合同仍然有效。雇主与员工可以协商一致来变更劳动合同，但是变更的内容必须明确约定，否则将被视为未经变更。变更后的劳动合同文本由雇主和员工各自保存一份。...查看全文

法律分析:劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法人变更后劳动合同是否还有效 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等...查看全文

法律分析:劳动合同变更后，如果是经双方当事人协商一致后变更的，且其变更的内容真实、合法的，是有效的。如果是一方擅自变更的，或者变更的内容不合法的，则不产生变更的效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原合同主体变更后合同还有效吗 合同主体是合同当事人，合同主体的变更...查看全文

法律分析：一、法人变更劳动合同还有效吗法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，用人单位和劳动者要继续履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人...查看全文

法律分析:企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变...查看全文

法律分析:法人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三...查看全文

法律分析:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、劳动合同变更原合同有效吗劳动合同变更后，如果是经双方当事人协商一致后变更的，且其变更的内容真实、合法的，是有效的。如果是一方擅自变更的，或者变更的内容不合法的，则不产生变更的效力。二、劳动合同...查看全文

一、合同变更后原合同还有效吗上述我们就有说到，变更合同之后原合同是否有效，我们需要根据实际情况而定，在有些情况中，新签订的合同中会对之前的合同进行明确的规定，著名撤销之前的合同，这个时候，之前的合同就会因为新合同的生效...查看全文

法律分析：一、劳动合同法人变更了原合同还有效吗?合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解...查看全文

劳动合同法人变更后合同仍有效，但单位应及时变更合同并向劳动局办理。合同履行地为劳动者与单位约定的地点，单位所在地为实际工作场所或注册登记地。若注册地与营业地不一致，以营业地为单位所在地。若单位未注册，以出资人、开办单位或主管部门所...查看全文

劳动合同变更后仍然有效。双方应通过自愿协商达成一致意见，并明确约定变更内容。变更只涉及部分内容，不改变合同的整体效力。违反法律、欺诈或威胁订立的合同无效。劳动合同的有效性需符合合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同主...查看全文

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取 之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：《司法解释(四)》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更...查看全文

法人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。 法律依据 ...查看全文