一、新规定病假是什么?
新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资规定是怎么样的?
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
在我们的日常生活当中，现在如果请病假的话，那么也是需要发放相关的工资的，只不过说病假期间的工资可能跟平时的工资相比会比较少一点，同时需要进行注意的就是劳动者请病假的时间长短，也是跟劳动者在本单位工作的年限有直接的关联性的。
劳动法2023新规定病假是什么？
律师回答
摘要：新规定病假根据工作年限确定，病假工资按工龄和经济效益计发。病假期为3个月至24个月，工资按70%-95%发放。经济效益好的企业可上浮5%，差的可适当下浮。病假超过6个月，工资按60%-70%计发。请病假时间与工作年限相关。
延伸阅读
结语：根据新规定，病假的时长将根据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据个人实际工作年限和在本单位工作年限，病假期可从三个月至二十四个月不等。病假期间的工资发放也有相应规定，根据工龄的不同，工资比例在60%至95%之间。经济效益好的企业可适当上浮5%，而经济效益差的企业可适当下浮，下浮比例一般不超过5%。请注意，病假的时长和工资发放与劳动者在本单位工作的年限直接相关。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
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（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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