新规定病假根据工作年限确定，病假工资按工龄和经济效益计发。病假期为3个月至24个月，工资按70%-95%发放。经济效益好的企业可上浮5%，差的可适当下浮。病假超过6个月，工资按60%-70%计发。请病假时间与工作年限相关。...查看全文

2022年产检假规定：怀孕1-6个月享1天假，6-7个月每月1天假，8个月2天假，9个月以上4天假（2天已包括在预产假中）。产检假次数无具体限制，根据《女职工劳动保护规定》，产检时间计入劳动时间，不按病假、事假等算。...查看全文

2020年最新探亲假规定是什么（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年...查看全文

一、哺乳假最新规定是什么哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间...查看全文

一、产检假规定是什么《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间...查看全文

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，员工因病请假在两个月以内时，将发放其原工资。病假超过两个月的员工，从第三个月起将按照不同工作年限标准发给病假期间工资。工作年限不满十年的员工发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的...查看全文

产假最新规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。孕期适应...查看全文

《北京市工资支付规定》对病假工资有明确规定，用人单位应根据劳动合同或集体合同支付病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。对于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况，按劳动合同规定的标准支付工资。对于超出法定工作时间的加班，有相...查看全文

根据劳动法规定，企业应按职工工龄和工资比例支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的支付70%，满4年不满6年的支付80%，满6年不满8年的支付90%，满8年及以上的支付100%。若疾病休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，不满1年的...查看全文

根据相关规定，精神疾病长期病假的规定如下：企业员工请长期病假三年以上的，用人单位需支付病假工资和社保，个人部分可从病假工资中扣除；根据工作年限和在单位工作年限，医疗期可为三个月至二十四个月。...查看全文

员工请事假累计20天以上且单位不扣工资时，将不享有当年度的年休假；如果扣除了事假期间工资，员工仍享有休年假的权利。请事假应按月平均计薪天数21.75天折算扣除工资。事假与社保无关，单位必须给员工缴纳社保。职工请事假应提供请假条，根...查看全文

女职工劳动保护特别规定明确了产假的不同情况下的休假时间，包括基本产假、难产增加产假、多胞胎增加产假、怀孕未满4个月流产产假和怀孕满4个月流产产假。...查看全文

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都...查看全文

男人享受15天的陪产假，晚婚、晚育夫妻享受更长的假期，产假期间工资按照规定支付，哺乳假期间工资也有规定。男性陪产假的目的是为了陪护女方，具体标准可咨询计划生育管理部门。...查看全文

女职工生育三胎的产假规定为至少128天，普通生育假为98天，生育多胞胎则增加30天（遇难产再增加15天）。女职工怀孕期间享有产前检查、产前工间休息和授乳时间等假期。如果用人单位以产假为由扣工资或开除职工，可向劳动监察部门举报或起诉...查看全文

晚婚晚育的产假时间是98天，每个地方的晚育假时间不同，一般是15到30天之间。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。在产假期间，女性职工仍然可以获得工资。...查看全文

江苏省取消晚婚假，婚假最长为3天，具体规定包括按法定结婚年龄享受婚假、结婚时不在一地工作可给予路程假、在探亲假期间结婚不另给假期、婚假包括公休假和法定假、再婚可享受法定婚假，期间工资待遇照发。...查看全文

产检假是指职工在产前后的休假待遇，根据中国劳动法，女职工生育享有不少于90天的产假。产检假没有次数限制，必要的产检都应计入劳动时间。2020年，虽然法律没有明确规定产检假，但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以在产前休假15...查看全文

陕西省规定了婚假和产假的具体规定，结婚双方不在一地的还可获得路程假。参加婚前医学检查的夫妻可增加十天的婚假。生育子女的女职工可增加六十天的产假，男方可获得护理假。女职工参加孕前检查可增加十天的产假。女职工在孩子满一周岁前享有哺乳假...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，所有与用人单位建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月以上后，享有带薪年休假。具体规定如下：职工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假为15...查看全文