允许担保合同变更的情况有双方协商变更。若是合同属于可撤销的，不能请求人民法院变更合同，只能请求撤销合同。但是双方可以自行变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
允许担保合同变更的情况有哪些？
允许担保合同变更的情况如下：1.在订立合同时显示公平的。比如一方明显违反等价有偿的交易原则，利用交易优势，迫使对方作出不真实的意思表示，接受不利于自己的交易条件。2.因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立担保合同的。
担保合同无效的情况有哪些
担保合同无效的情况有：1.担保主体不适格的；2.合同以虚假的意思表示签订的；3.合同损害社会公共利益的；4.合同恶意串通损害他人合法权益的；5.合同违背公序良俗的；6.合同违反法律强制性规定的。
变更合同的几种情况有哪些
变更合同的的情况有：1、基于法律的直接规定变更合同； 2、因重大误解而变更合同； 3、当事人各方协商同意变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
可变更劳动合同的情况有哪些呢
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是的一个重要事由。
允许变更和解除合同的条件
允许变更合同的条件包括双方协商变更。若是合同属于可撤销的，不能请求人民法院变更合同，只能请求撤销合同。但是双方可以自行变更合同。可以解除合同的条件有因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
