法律分析：休产假后可以休年假。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证...查看全文

根据我国妇职工劳动保护特别规定的要求，女职工在怀孕到一定时间后是可以享受产假待遇的，产假待遇主要包括产假时间还有产假期间的工资待遇，那么流产病假工资怎么算? 一、女职工流产假规定是怎样的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定...查看全文

律师解答： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3.连续工龄满4年...查看全文

当然有。机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 职工累计工...查看全文

现在上班的妇女如果怀孕的话，那么是肯定需要单位或者公司放假备产的，只是说给不给工资的问题。大家知道产假是带薪的吗？ 一、产假是带薪的吗 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为9...查看全文

法律分析：美国：不带薪产假12周。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。...查看全文

法律分析： 产假期间依然有工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析：美国：不带薪产假12周。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。...查看全文

可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响。具体情况为：休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产...查看全文

法律分析： 依据《劳动法》的相关规定，春节的假期有七天，前三天是法定节假日，后四天是休息日。 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 所以，在春节七天里，是带薪节假日，用...查看全文

律师分析： 只要存在劳动关系，女职工生育即享有产假权利。 依据法律规定女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

法律分析:流产假是带薪的。休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。法律依据:《中华人民共和...查看全文

流产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇...查看全文

法律分析：带薪年假工资按照劳动合同规定的标准算，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相...查看全文

律师分析： 1、实际出勤天数：实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数；2、应出勤天数：应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数；3、缺勤天数：缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+...查看全文

工伤带薪休假是指在工伤后需要暂停工作接受医疗的情况，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职...查看全文

法律分析：一、带薪休假天数怎么算1、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的...查看全文

工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残...查看全文

一、带薪年假的工龄如何计算 所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。...查看全文