合同到期前提前解除的方式有两种：一是双方协商一致解除；二是根据合同约定或法定解除事由行使解除权。法定解除事由包括不可抗力导致无法实现合同目的，当事人明确表示或行为表明不履行主要债务等。...查看全文

研发合同终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。此外，合同的权利义务终止，也不影响合同中结算和清理条款的效力。合同终止就是合同解除？真相：不是解析：合同终止只适用于继续性合同，即债务不能...查看全文

租房到期后收房注意事项及租房到期的处理方式。注意事项包括检查房屋完好性、装修情况、非法转租等，并与房客协商赔偿事宜。处理方式包括重新签订租赁合同、出租人收回房屋或续租。租赁期满后，承租人继续使用租赁物需出租人同意，原合同继续有效但...查看全文

研发合同终止后，双方的合同关系就消失了。双方产生了新的权利和义务关系。根据诚信原则和交易习惯，双方应该履行通知、协助、保密和旧物回收等义务。如果一方行使解除合同的权利，那么合同的权利和义务就会终止。为了防止一方不知道对方已经解除合...查看全文

合同解除条件包括协商一致和法定解除。协商一致时，当事人可约定解除条件。法定解除情形包括不可抗力、明确不履行主要债务、迟延履行主要债务、违约行为和其他法律规定情形。...查看全文

合同终止后，当事人应秉持诚信原则，履行协助、回收义务，或停止履行。已履行部分可请求恢复原状、采取补救措施，并赔偿损失；需承担违约责任。一般情况下，合同权利义务终止不影响结算和清理条款效力。根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，...查看全文

合同到期终止补偿金需要交税，金额超过当地上年职工平均工资3倍部分应缴纳相应税款。根据《企业所得税优惠政策事项办理办法修订版》第五条，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在3倍数额以内免征个人所得税，超过部分单独计算纳税...查看全文

合同未到期，一方终止合同属违约，按约定索赔；无约定可要求违约方赔偿实际损失。解除合同需通知对方，对方不同意可请求法院确认终止效力。（63字）...查看全文

合同终止后的保密义务和竞业禁止是基于对雇主利益保护和雇员诚信要求的制度，但竞业禁止并非一定损害雇主利益，只要不泄露商业秘密，雇员可以自营或为他人经营同类业务。...查看全文

合同终止后，当事人应依法履行合同交易习惯，包括诚实信用原则、通知、协助、保密等义务。无论合同是否履行完毕，双方当事人都应根据合同交易习惯，履行后续义务。...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是最佳方式，不能协商一致可要求调解，不愿调解可申请仲裁，没有仲裁条款或协议可起诉。...查看全文

如果合同终止，且发票未缴销，就不需要开具红字发票。可以向接受劳务方要回已开具的发票联，上面注明“作废”字样，作为扣减当期劳务收入的凭证，然后根据实际收款金额补开发票。如果发票已经缴销，就需要开具红字发票。可以向接受劳务方要回已开具...查看全文

租房解约责任：根据《民法典》，租客可以与房东协商提前解除合同。如果无法提前解约，根据合同约定，租客需承担违约责任。根据第577条和第578条规定，当事人不履行合同义务或明确表示不履行时，对方可要求其承担违约责任。...查看全文

这段内容指出，如果合同上没有注明终止日期，可以根据实际情况签署补充协议。合同关系终止后，双方的权利和义务都将消灭。但是，当事人仍需遵守诚实信用原则，并按照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。对于无固定期限劳动合同，只需写明合同开始...查看全文

合同违约责任及解除合同的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。合同中若有约定，按约定索赔；无约定则按实际损失赔偿。解除合同需通知对方，如对方不同意，可请求法院或仲裁机构确认终止...查看全文

劳动合同解除方式包括：劳动者与单位协商解除、劳动者提前通知单位解除（试用期只需提前三天）、劳动者因单位过错辞职、单位因劳动者过错辞退、单位因法定情形提前通知或额外支付工资解除、单位裁员。...查看全文

租赁合同结束后，处理装修物的规定如下：如果出租人违反合同导致合同解除，承租人可以要求出租人赔偿剩余租期内的装饰装修残值损失。如果双方都违反合同导致解除，剩余租期内的装饰装修残值损失将由双方根据各自的过错承担相应责任。如果合同解除是...查看全文

法律分析:租赁合同终止后处理装修物的规定有:因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失；因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自的过错承担相应的责任；因不可归责...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律解析： 劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文