工伤待遇仲裁时企业注销，属于分立、合并、转让的，承继单位应当承担原企业的工伤保险责任。如果企业注销，主体资格消灭的，可以通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决纠纷。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
工伤后公司注销了怎么办
律师回答
摘要：，如果企业在工伤待遇仲裁期间注销，属于分立、合并、转让的情况，承继单位应当承担原企业的工伤保险责任。如果企业注销后主体资格消灭，可以通过起诉公司股东或者清算组成员的方式来解决纠纷。对于已经参加工伤保险的原用人单位，承继单位应当前往当地经办机构办理工伤保险变更登记。
延伸阅读
工伤待遇仲裁中企业注销的影响及法律救济途径
工伤待遇仲裁中企业注销会对劳动者的权益产生重大影响。一旦企业注销，劳动者可能面临工资、工伤待遇等权益无法得到保障的问题。然而，劳动者并非无助无奈，法律为他们提供了法律救济途径。首先，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业承担应尽的责任。其次，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解更多可行的法律救济途径。总之，尽管企业注销会带来一定困扰，但劳动者仍然可以通过合法途径维护自己的权益。
工伤待遇仲裁中企业注销会对劳动者的权益产生重大影响。一旦企业注销，劳动者可能面临工资、工伤待遇等权益无法得到保障的问题。然而，劳动者并非无助无奈，法律为他们提供了法律救济途径。首先，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业承担应尽的责任。其次，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解更多可行的法律救济途径。总之，尽管企业注销会带来一定困扰，但劳动者仍然可以通过合法途径维护自己的权益。
结语：工伤待遇仲裁中企业注销对劳动者权益产生重大影响，但劳动者并非无助无奈。法律为他们提供了法律救济途径，如向劳动仲裁机构提起仲裁、向法院提起诉讼，或咨询专业律师。尽管企业注销带来困扰，但劳动者仍可通过合法途径维护自己权益。
法律依据
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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