确认劳动关系后的下一步是具体问题具体分析，如赔偿或认定工伤。工作中发生的伤害可认定为工伤。劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

确定劳动关系后的下一步操作：1、确认工作过程中发生的伤害是否可认定为工伤，以便赔偿或认定工伤；2、如有劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

证明存在事实劳动关系，联系律师解决。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，若用人单位满足特定条件，劳动关系仍然成立。可凭工资支付凭证、身份证明、招聘记录等作为证据。用人单位需补签劳动合同，期...查看全文

确认了劳动关系后下一步做什么需要具体问题具体分析，如需赔偿或者认定工伤之类，确认劳动关系后在工作过程中发生的伤害，可以认定为工伤，如有劳动争议，可想仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系后,下一步是什么如果是走仲裁程序的话，确认了劳动关系后就可以主张您的诉求了。二、申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系后，可以主张诉求；申请劳动仲裁确认劳动关系需提供相关证据；劳动仲裁流程包括立案、举证、答辩、开庭、调解和裁决；劳动仲裁一般在60天内结案。...查看全文

法律分析：一、仲裁劳动关系后下一步劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人...查看全文

律师分析： 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）...查看全文

法律分析： 借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。 法律依据 《劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算；员工外部借调，终止原劳动合同，自用工之日起新用人单位即与劳动者建立劳动关系，签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，经济问题的劳动争议通过劳动仲裁达成的调解协议，劳动者应要求用人单位在约定期限内履行协议。如单位拒绝履行或超过期限，劳动者可向法院申请支付令。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之...查看全文

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，刑事拘留通知书后，公安机关需在3日内提请人民检察院审批逮捕。人民检察院应在7日内决定是否批准逮捕，不批准时需立即释放犯罪嫌疑人。拘留期最长37天，期满后根据情况决定采取逮捕、取保候审、监视居住等措...查看全文

本文探讨了事实劳动关系的认定和相应的经济补偿问题。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间已建立劳动关系,但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的情况。用人单位可以通过支付与工资相类似的劳动报酬...查看全文

如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。...查看全文

法律分析：书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付...查看全文

法律分析:如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...查看全文

律师分析： 如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬...查看全文

可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

法律分析:可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...查看全文

法律分析：临时工认定劳动关系应该跟合同工一样按照《劳动合同法》去认定劳动关系。自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临...查看全文