合同终止后经济补偿的计算方法是什么？-法律问答|晖律网

合同终止后经济补偿的计算方法是什么？

回答于2024-04-12 阅读（1788）

律师回答

摘要：劳动合同期满或终止，用人单位应按劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据相关法律规定，劳动合同期满终止的经济补偿金计算标准为劳动者在公司工作年限的月工资。支付经济补偿金时，应考虑劳动者的平均工资、津贴、加班工资等。劳动合同终止后，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

不续签合同经济补偿标准是多少?按具体规定。
劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在2008年元月1日起本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
根据规定，是没有其他限定的。公司应该向你支付经济补偿。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算基准为劳动者解除合同前12个月平均应得工资，若工资高于当地职工平均工资3倍，则按职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在办结工作交接时支付经济补偿金。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章总则第四条特区为客商提供广阔的经营范围，创造良好的经营条件，保证稳定的经营场所。一切在国际经济合作和技术交流中具有积极意义的工业、农业、畜牧业、养殖业、旅游业、住宅和建筑业、高级技术研究制造业，以及客商与我方共同感兴趣的其他行业，都可以投资兴办或者与我方合资兴办。
中华人民共和国立法法（2023修正）：第五章适用与备案审查第一百零一条自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。
经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章总则第二条特区内的企业和个人，必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关规定。本条例有特别规定的，按照本条例的规定执行。

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