我星期三请假一天星期四、五连续旷工两天星期六星期天又不想去这样算不算是自离？
根据您提供的情况，员工缺勤频繁，星期三请假一天，星期四、五连续旷工两天，星期六和星期天又不想去工作，是否构成自离行为需要综合考虑。自离一般指员工未经雇主同意或未按照公司规定请假而连续缺勤的行为。根据您描述的情况，虽然存在连续缺勤的情况，但是否构成自离行为还需要进一步了解您所在的公司规定和政策。建议您咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以便获得准确的解答和建议。他们将根据公司规定和劳动法律法规，评估该行为是否构成自离行为，并根据具体情况采取相应的措施。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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星期六星期天算旷工嘛？
律师解答： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文
星期六星期天算旷工吗？
法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文
星期六星期天算旷工吗？
律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文
星期六星期天算旷工吗？
法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文
星期六星期天没上班算旷工么？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
星期六星期天没上班算旷工吗？
法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文
星期六星期天没上班算旷工吗？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
星期六星期天没上班算旷工么
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
星期六星期天没上班算旷工嘛？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
连续事假请假天数包括星期六星期天吗？
法律分析：事假从离开工作岗位之日起开始计算，法定节假日的天数一般不属于事假范围。但是连续病事假不能分段计算。全体公民放假的假日，包括星期六、星期日都不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规...查看全文
连续事假请假天数包括星期六星期天吗？
法定节假日不属于事假范围，连续病事假不可分段计算。全体公民放假的假日不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规章制度规定的，同样具有约束力。根据《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资给劳动者在法...查看全文
厂里小时工星期六星期天不去上班算不算旷工
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和每周工作时间的限制。根据该法律，如果公司要求周六上班，但双方未达成一致或周六不是正常工作日，员工可以选择不去而不算旷工。然而，如果双方达成一致或周六是正常工作日，员工无正当理由...查看全文
请病假一个星期包括星期六星期天
法律分析:工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文
星期六星期天不上班是旷工吗？旷工一天扣三天工资吗？
旷工一天扣三天工资违法。根据现行法律规定，用人单位不得额外扣工资，只能不支付当天旷工的工资。罚款权仅限于行政机关和人民法院，其他单位和用人单位无权罚款。行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证和行政拘留...查看全文
星期天和星期六算不算法定节假日
法律分析：周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。相关知识根据《中华人民共和国劳动法》第3...查看全文
星期天和星期六算不算法定节假日
双休日并不属于国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文
星期天没请假算旷工？
律师分析： 主要看情况，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，...查看全文
星期星期天算不算法定节假日？
周末双休不属于法定节假日，但根据劳动法规定，每周至少休息一日且工作时间不超过八小时。单位可根据生产特点延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在紧急情况下，如自然灾害、设备故障等，工作时间安排不受限制。因此，周...查看全文
星期六星期天不发工资吗
星期六星期天一般是不发工资的,因为银行的对公业务周末不上班。公司可以自行安排发放时间,有的会提前发,有的会推迟至周一。如果公司不按时发放工资,可以去相关部门进行投诉。...查看全文
丧假碰到星期六星期天怎么算
您好，很高兴为您解答!丧假碰到星期六星期天怎么算，具体如下:1、依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。...查看全文
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黄金淑
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
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