1、单位的工资表最少保存24个月。
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资表应该保存多少年？
律师回答
摘要：单位工资表至少保存24个月，工资应支付给劳动者本人，如无法领取可由亲属或代理人领取，单位可委托银行代发工资。用人单位需记录工资支付细节并保存两年以上备查，同时向劳动者提供个人工资清单。
延伸阅读
工资表保留期限：法律规定与最佳实践
根据法律规定和最佳实践，工资表的保留期限取决于不同的因素。根据中国劳动法，雇主应该至少保存员工的工资表和相关记录至少5年。这是为了确保劳动关系的合法性和员工权益的保护。然而，一些行业或特定情况可能要求更长的保留期限，比如金融行业可能需要保留更长时间以满足监管要求。最佳实践建议根据公司的具体需求和风险管理考虑，制定适当的工资表保留期限。同时，保留期限过后，应采取适当的措施进行文件销毁，以保护员工隐私和数据安全。综上所述，根据法律规定和最佳实践，确定工资表的保留期限是确保合规性和风险管理的重要措施。
根据法律规定和最佳实践，工资表的保留期限取决于不同的因素。根据中国劳动法，雇主应该至少保存员工的工资表和相关记录至少5年。这是为了确保劳动关系的合法性和员工权益的保护。然而，一些行业或特定情况可能要求更长的保留期限，比如金融行业可能需要保留更长时间以满足监管要求。最佳实践建议根据公司的具体需求和风险管理考虑，制定适当的工资表保留期限。同时，保留期限过后，应采取适当的措施进行文件销毁，以保护员工隐私和数据安全。综上所述，根据法律规定和最佳实践，确定工资表的保留期限是确保合规性和风险管理的重要措施。
结语：根据法律规定和最佳实践，工资表的保留期限取决于不同的因素。根据中国劳动法，雇主应该至少保存员工的工资表和相关记录至少5年。然而，一些行业或特定情况可能要求更长的保留期限，比如金融行业可能需要保留更长时间以满足监管要求。最佳实践建议根据公司的具体需求和风险管理考虑，制定适当的工资表保留期限。同时，保留期限过后，应采取适当的措施进行文件销毁，以保护员工隐私和数据安全。综上所述，根据法律规定和最佳实践，确定工资表的保留期限是确保合规性和风险管理的重要措施。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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