1、单位的工资表最少保存24个月。
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如何确定工资表需要保存多少年？
律师回答
摘要：单位工资表至少保存24个月，用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者不能领取，可由亲属或委托他人代领，单位可委托银行代发。用人单位需书面记录工资支付细节并保存两年以上备查，同时提供劳动者个人工资清单。
延伸阅读
工资表保留期限的界定与管理
工资表保留期限的界定与管理是企业内部信息管理的重要环节之一。确定工资表需要保存多少年涉及多个因素的综合考量。首先，法律法规对工资表保存期限有明确规定，如劳动法规定的工资记录保存期限为至少两年。其次，根据企业的实际情况和管理需求，可以考虑将工资表保存更长的时间，以便日后查阅和核对。同时，还需要考虑数据安全和隐私保护，采取适当的措施确保工资表信息不被泄露或丢失。在实施过程中，可以借助电子化管理系统，提高数据存储和检索的效率。最后，定期审查和更新保留期限，根据法律法规和企业实际情况进行调整，确保工资表保留期限的合规性和有效性。通过科学合理地界定和管理工资表保留期限，可以提升企业内部信息管理水平，确保工资数据的完整性和可靠性。
工资表保留期限的界定与管理是企业内部信息管理的重要环节之一。确定工资表需要保存多少年涉及多个因素的综合考量。首先，法律法规对工资表保存期限有明确规定，如劳动法规定的工资记录保存期限为至少两年。其次，根据企业的实际情况和管理需求，可以考虑将工资表保存更长的时间，以便日后查阅和核对。同时，还需要考虑数据安全和隐私保护，采取适当的措施确保工资表信息不被泄露或丢失。在实施过程中，可以借助电子化管理系统，提高数据存储和检索的效率。最后，定期审查和更新保留期限，根据法律法规和企业实际情况进行调整，确保工资表保留期限的合规性和有效性。通过科学合理地界定和管理工资表保留期限，可以提升企业内部信息管理水平，确保工资数据的完整性和可靠性。
结语：工资表保留期限是企业内部信息管理的重要环节之一。法律规定最少保存24个月，但企业可考虑延长保存时间以满足管理需求。数据安全和隐私保护也需重视，采取适当措施确保信息不泄露。电子化管理系统可提高存储和检索效率。定期审查和更新保留期限，确保合规性和有效性。合理管理工资表保留期限提升信息管理水平，保证工资数据的完整性和可靠性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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