工资纠纷:报警能起到关键作用吗?

律师回答
摘要:如果工资被拖欠且未支付,您可以报警,但是要注意报警可能难以得到处理。一般来说,拖欠工资属于劳动纠纷,您可以先与雇主协商解决,如果协商无果,可以向劳动部门投诉,或者通过劳动仲裁机构进行仲裁,还可以选择向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,如果用人单位违反国家规定,拖欠或未支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
欠工资不给可以报警,但是报警可能很难得到处理
一般拖欠工资不给属于劳动纠纷,当事人可以找老板协商,在协商不成的情况下,可以找劳动部门投诉,或劳动仲裁机构仲裁,还可以到法院提起诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
延伸阅读
欠工资违法行为如何维权?
维权是指通过合法途径保护自己的权益。对于欠工资的违法行为,您可以采取以下措施进行维权:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以证明欠薪事实。其次,可以与雇主进行协商和沟通,要求支付拖欠的工资,并保留书面记录。如果雇主拒绝解决问题,您可以向劳动监察部门或当地劳动争议仲裁委员会投诉,并提供相关证据。此外,您还可以咨询律师,寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。请注意,不同地区的法律法规可能有所不同,建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。
结语:面对欠薪问题,您可以采取以下措施维护自己的权益:收集相关证据,与雇主协商并保留书面记录,如无法解决可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉,并提供证据。同时,咨询律师寻求法律援助,通过法律途径保护权益。请注意,法律法规可能因地区而异,建议咨询当地法律专业人士获取准确建议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

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