未签劳动合同的诉讼期是多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同的诉讼期是多久

法律分析:未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以...查看全文

问劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久

劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

问劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久

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法律分析：劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...查看全文

问劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久

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一、劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效是多久？

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未签订劳动合同，双倍工资的诉讼时效为一年。劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬的，适用特别限额，即一年的起征点从劳动者辞职之日起计算。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵...查看全文

问不签订劳动合同诉讼期是多久？

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未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...查看全文

问不签订劳动合同诉讼期是多久？

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法律分析：未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效是多久

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法律分析：一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效是多久？

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一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超...查看全文

问未签订劳动合同追诉期多久

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法律分析:劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉...查看全文

问未签订劳动合同追诉期多久？

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律师分析：劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效...查看全文

问未签订劳动合同追诉期多久

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法律分析：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效为多久

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劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问未签订劳动合同诉讼仲裁时效是多久

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未签劳动合同仲裁时效期限为一年，计算从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动申请仲裁不受规定的时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。...查看全文

问劳动合同到期未续签的诉讼时效是多长

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问未签劳动合同诉讼有效期

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法律分析：1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条第二十七...查看全文

问未签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久

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法律分析:如果当事人之间就未签劳动合同的双倍工资产生争议，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起；而仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同未签，工资翻倍诉讼的时效是多久？

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劳动仲裁时效为一年，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从被侵害权利之日起计算，可中断和中止，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。...查看全文

问未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

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法律分析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...查看全文

问未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

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法律分析:未签劳动合同双倍工资劳动争议申请诉讼，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文