公司未缴纳养老保险如何补偿

律师回答
摘要:单位未为员工缴纳社会保险费,员工有权要求单位补缴;根据《社会保险法》,单位应在员工入职后30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;对不办理登记的单位,社会保险行政部门将责令其改正,逾期不改正的将处以罚款。
1、只要双方劳动关系真实存在,单位应当为您缴纳保险,您可以要求单位补缴。
2、《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、《社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
延伸阅读
公司未缴纳养老保险的法律责任及补偿机制
公司未缴纳养老保险的法律责任及补偿机制是一个重要的问题。根据相关法律规定,公司未按时缴纳养老保险金属于违法行为,将会承担相应的法律责任。对于员工来说,他们有权要求公司补缴养老保险费,并可向劳动监察部门投诉。此外,员工还可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。对于公司而言,一旦被发现未缴纳养老保险,可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。同时,公司也应该及时补缴养老保险费,并向员工支付相应的补偿金。补偿金额一般包括欠缴的养老保险费、利息和违约金。因此,公司应该严格遵守相关法律规定,及时缴纳养老保险,以避免法律责任和经济损失。
结语:单位未缴纳养老保险将承担法律责任。员工有权要求单位补缴,并可向劳动监察部门投诉。公司面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。应及时补缴并支付补偿金,包括欠缴费、利息和违约金。遵守相关法律规定,及时缴纳养老保险,以避免法律责任和经济损失。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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