法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳...查看全文

法律分析：一、劳动保护是劳动合同的必备条款吗劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。2、劳动者的姓名还有住址，居民身份...查看全文

法律分析：劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作...查看全文

劳动合同必须要去劳动局备案吗 1、现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合...查看全文

劳动合同必须要去劳动局备案吗 1、现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合...查看全文

劳动者工作必须签劳动合同，否则公司将支付双倍工资。劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同应以书面形式签订，内容应包括必备条款，遵循诚实信用原则。签订劳动合同需结合实际情况，注意法律规定留有余地的地方。劳动关系...查看全文

用人单位必须和劳动者签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签约，否则要承担每月支付双倍工资的责任，但最多不得超过十一个月。...查看全文

法律分析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反...查看全文

法律分析：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反...查看全文

劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （...查看全文

律师分析： 不需要。企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也具备法律效力，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者不必履行无效劳动合同。若劳动合同部分无效，则不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、...查看全文

劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的，只要协商一致的话，是可以具有法律效力的，协商不一致，如果已经履行，可以找相关部分处理一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立法...查看全文

劳动合同欠缺必备条款不一定导致合同无效。双方可以协商达成一致，合同仍具法律效力；若协商不一致且已履行，可找相关部门处理。一种观点认为《劳动合同法》第十七条属强制性规定，欠缺必备条款应认定合同无效。另一种观点认为认定合同无效不利于保...查看全文

法律分析：劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作...查看全文

法律分析：劳动合同要有哪些必备条款《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固...查看全文