无效劳动合同不要履行。无效劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。...查看全文

如何解决不履行劳动合同的情况1、劳动者可以与用人单位自行达成和解； 2、无法达成和解的，可以申请调解； 3、无法达成调解的，可以申请仲裁； 4、无法达成仲裁的，可以提起民事诉讼。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

不履行合同处理具体如下：1、合同一方不履行合同的，属于违约，另一方可以通过调解、仲裁或者诉讼解决；2、当事人不愿意和解、调解或者和解或者调解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；3、涉外合同的...查看全文

法律分析:未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的，应当承担违约责任。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:劳动者违法一般不影响劳动合同履行。一般即使是劳动者有犯罪行为的，也不影响劳动合同对的履行，也就是用人单位如果不辞退劳动者也是可以的，只劳动者有犯罪行为的，用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《《中华...查看全文

劳动者代通知金的条件：1、患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；2、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同基础情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议。...查看全文

法律分析:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者无法履行劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...查看全文

法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳...查看全文

法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳...查看全文

法律分析:劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

律师分析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动...查看全文

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构...查看全文

合同无法履行是指由于特定原因，合同的履行已不可能。这些原因包括标的物灭失、第三人取得、政府征收或法院执行等情况。这些情况共同点是合同失去意义，即使判决继续履行，也无法有效执行。...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同的签订对于劳动者是维护权益的重要手段，也是规范用人单位与劳动者关系的最佳方式。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，则需支付劳动者二倍工资。不签...查看全文

隐瞒事实影响劳动合同，合同无效。劳动合同法规定，欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律规定等情况下的劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。...查看全文