法律分析:劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

如何解决不履行劳动合同的情况1、劳动者可以与用人单位自行达成和解； 2、无法达成和解的，可以申请调解； 3、无法达成调解的，可以申请仲裁； 4、无法达成仲裁的，可以提起民事诉讼。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

不履行合同处理具体如下：1、合同一方不履行合同的，属于违约，另一方可以通过调解、仲裁或者诉讼解决；2、当事人不愿意和解、调解或者和解或者调解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；3、涉外合同的...查看全文

劳动者违反劳动合同应承担赔偿责任，用人单位可要求经济补偿。劳动合同法保护双方权益，包括专项培训费用、保密事项和竞业限制约定。用人单位需提供实际损失证据，损失与违约行为需有因果关系。员工和用人单位应遵守法律，尽量避免纠纷，但若发生违...查看全文

律师解答： 有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位...查看全文

不给劳动者一份劳动合同是违法行为吗 1、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动者可...查看全文

法律分析：一、劳动合同不给劳动者一份违法吗?1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的...查看全文

法律分析:劳动合同不给劳动者一份属于违法。双方订立劳动合同后，进行签字或盖章，用人单位与劳动者应该各自持有一份；若用人单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。企业发生以上变化，由变更后的单位继续履行原合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负...查看全文

投资人变更不影响原劳动合同履行。与劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的投资人，且公司投资人变更不等于公司变更。除非与劳动者协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同，并应继续履行。...查看全文

法律分析：投资人变更不影响原劳动合同履行。与劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的投资人，且公司投资人变更不等于公司变更。除非与劳动者协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同，并应继续履行。...查看全文

律师解答： 违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者不必履行无效劳动合同。若劳动合同部分无效，则不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用人单位未提供必备条款或未交付劳动合同文本的，需改正并赔偿劳动者损失。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文