法律分析:劳动者违法一般不影响劳动合同履行。一般即使是劳动者有犯罪行为的，也不影响劳动合同对的履行，也就是用人单位如果不辞退劳动者也是可以的，只劳动者有犯罪行为的，用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效不按合同约定履行发工资义务的，法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用...查看全文

法律分析:劳动合同中可以依法约定劳动者的违约责任，如果劳动者违约的，可以按照合同的约定来承担违约责任；如果劳动者因违约而给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

如何解决不履行劳动合同的情况1、劳动者可以与用人单位自行达成和解； 2、无法达成和解的，可以申请调解； 3、无法达成调解的，可以申请仲裁； 4、无法达成仲裁的，可以提起民事诉讼。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动者违反劳动合同义务，可能承担经济责任和赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失和支付应得的工资奖金等。劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。在损害赔偿方面，合同当事人可以预先约定违约产生的损失赔偿额或通过协商达成损害赔...查看全文

劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 ...查看全文

律师分析： 劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 ...查看全文

法律分析:劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 ...查看全文

不履行合同处理具体如下：1、合同一方不履行合同的，属于违约，另一方可以通过调解、仲裁或者诉讼解决；2、当事人不愿意和解、调解或者和解或者调解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；3、涉外合同的...查看全文

律师解答： 违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:在劳动合同中可以约定劳动者的违约赔偿责任。如果单位对劳动者提供专项培训费用来培训劳动者获得专业技术，可以与劳动者约定服务期和违约金。或者劳动者负有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制条款和违约金。...查看全文

法律分析:劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同要约定薪资吗签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同...查看全文

法律分析:如果劳动者没有违反关于服务期的约定或者关于竞业限制的约定，则劳动者解除劳动合同后不需要支付给用人单位违约金。如果劳动者有上述违约行为的，则需要按约定支付违约金给单位。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，除非违反了服务期和竞业限制约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

劳动合同可约定违约赔偿责任，包括服务期违约和竞业限制违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超过培训费用。同时，用人单位可与劳动者约定竞业限制，违约金应按约定支付。...查看全文