单位不发高温费违法。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
法律依据
#第十七条《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
单位不发高温费违法吗,2023最新的规定
律师回答
摘要：单位不发高温费违法。劳动者从事高温作业应享受岗位津贴。用人单位在高温天气下未采取降温措施的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。工会组织有权监督用人单位的高温作业保护措施。《防暑降温措施管理办法》规定了高温津贴标准，可根据社会经济发展情况适时调整。
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单位高温津贴政策调整：2023年新规定下是否违法？
根据2023年最新规定，单位高温津贴政策发生了调整。根据新规定，单位不发放高温费将被视为违法行为。高温费是为了保障员工在高温环境下的劳动权益而设立的，旨在提供必要的补偿和保障。单位应当根据相关法律法规和政策规定，合理制定高温津贴标准，并按时足额发放给符合条件的员工。违反规定不发放高温费将面临法律责任和处罚。因此，单位在2023年新规定下不发高温费是违法的，应当及时调整政策，确保员工权益的合法保障。
根据2023年最新规定，单位高温津贴政策发生了调整。根据新规定，单位不发放高温费将被视为违法行为。高温费是为了保障员工在高温环境下的劳动权益而设立的，旨在提供必要的补偿和保障。单位应当根据相关法律法规和政策规定，合理制定高温津贴标准，并按时足额发放给符合条件的员工。违反规定不发放高温费将面临法律责任和处罚。因此，单位在2023年新规定下不发高温费是违法的，应当及时调整政策，确保员工权益的合法保障。
结语：根据2023年最新规定，单位不发放高温费将被视为违法行为。高温费是为了保障员工在高温环境下的劳动权益而设立的，单位应当合理制定高温津贴标准，并足额发放给符合条件的员工。违反规定不发高温费将面临法律责任和处罚。因此，单位在2023年新规定下不发高温费是违法的，应当及时调整政策，确保员工权益的合法保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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