关爱员工健康，企业从解决孕期请假问题开始-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解决孕期员工请假难题：企业建议

用人单位可在不违反法律保护女职工的前提下，拒绝其请假请求，解除劳动合同；但对怀孕7个月以上的女职工，可要求提供医院证明，批准病假并支付病假工资。...查看全文

问面对孕期员工请假问题，企业如何应对？

员工孕期频繁请假，严重违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距...查看全文

问企业如何处理怀孕员工请假问题？

答

怀孕员工不来上班不能随意辞退，违法的用人单位需支付赔偿金。但若员工严重违规或违法，如伪造病假条，可根据劳动合同法第39条解除合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资...查看全文

问关爱员工健康与安全

答

安全技术和工业卫生的重要性。其中包括机械设备的防护装置、电器设备的安全措施以及工业环境的通风、采光和照明等方面的要求，旨在保障员工的安全和健康。...查看全文

问怎么解决健康证过期的问题？

答

健康证过期需重新办理，根据法规，从事五大行业的人员必须持有健康证。办理健康证需进行体检，提供照片和个人信息，并参加培训。办理地点为当地疾控中心或经批准的医疗机构。...查看全文

问员工被企业开除,社保问题怎么解决？

答

律师解答： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

问X公司轻松解决数百万员工的健康问题

答

公安机关立案或对方报案后，不再受追诉时效限制，应投案自首以争取从轻刑罚。故意伤害罪的客观要件包括实施非法损害他人身体的行为，无论是积极作为还是消极不作为，只要出于故意且能造成他人身体健康伤害，即可构成罪行。此行为必须是非法进行的，...查看全文

问关爱生育，企业关爱员工

答

男方陪产假工资发放标准：若用人单位购买生育保险，按当地平均工资支付，高于平均工资则补差额；若未购买，按合同工资支付。职工应参加生育保险，用人单位缴费，职工不缴费。...查看全文

问怀孕期间请假工资问题

答

怀孕期间请病假有工资，按工龄和病假时间计发。工龄不满2年按60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%发放。怀孕不满4个月流产的产假15-30天，4个月以上的产假42天...查看全文

问从业人员健康证

答

对于从业人员办理健康证流程的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天晖律网网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。从业人员办理健康证流程提交材料：本人二代身份证办证程序：一、收费窗口交费领取登记单取证...查看全文

问员工被企业开除,社会保险问题怎么解决？

答

法律解析： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

问有关杭州健康证的问题解答

答

健康证是从事特定行业必备的预防性健康检查证明，适用于食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营等领域的工作人员。申请办理健康证需要提交单位信息、从业类别和个人身份证等材料，并按照办证程序完成体检和培训评价。根据相关法规，从事食品生...查看全文

问员工因健康问题提前解除劳动合同

答

劳动合同签订的注意事项及流程。合同应提前一天交给劳动者阅读，双方当面签字并盖章，确保真实有效。劳动者保留一份，用人单位归档一份。签订时间一般在入职后一周内完成，已建立劳动关系者需一个月内订立书面合同。完成签订后进入入职手续阶段。...查看全文

问员工因健康问题能否解除劳动合同？

答

员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同。员工也可以在用人单位未提供劳...查看全文

问关于企业解散员工赔偿的问题？

答

法律解析：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问关于企业解散员工赔偿的问题？

答

律师解答：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问关于企业解散员工赔偿的问题？

答

问爱情中的矛盾：解决恋爱问题的关键

答

恋爱期间发生的纠纷可通过协商调解或诉讼解决。经济纠纷适用赠予合同规定，财产赠与一经交付即完成，一般不可撤销。共同购买车房等纠纷按共有规定处理。经公证或具有公益义务性质的赠与合同不适用撤销规定。经济纠纷符合受理立案条件，法院应立案。...查看全文

问食品人员从业健康证

答

食品行业健康证办理流程：缴费并填写身份信息，进行预防性健康检查，通过体检后参加卫生法律法规知识培训，最后到卫生局办理健康证明。检查项目包括内外科体检、肝功能、大便培养和胸部透视。健康证分为普通和食品健康证，后者适用于饮食行业从业人...查看全文

问企业虚假注册问题如何解决？

答

对于虚假注册的公司，处理方式包括以下几点：首先，公司登记机关会要求其改正，并对虚报注册资本的公司处以虚报金额的罚款，罚款金额在注册资本的百分之五到百分之十五之间。其次，对于提交虚假材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，将面临五...查看全文