法律解析： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

律师分析： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

单位破产倒闭后，员工可按灵活就业人员身份缴纳社保费。缴费需个人申请或破产清算组与职代会同意，且不能跨年度欠费补缴。失业人员需分期分批享受失业金，重新就业后将无法再领取失业待遇。...查看全文

单位破产时，劳动合同终止，单位会为劳动者转移社保关系，拖欠的社保费用用单位财产优先清偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，单位应支付经济补偿。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。个体工商户和非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社保费。如果单位未缴纳社保费，可以向当地人社局举报，并要求单位补缴。...查看全文

企业不缴纳社保应催告、解约要求补缴，并可投诉至社保部门。法律依据：《社会保险法》第84、86条。维权方法：举报、仲裁、起诉。如何上社保：用人单位应在30天内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。法律依据：《...查看全文

开除后重新参加工作的员工应从重新参加工作之日起计算工作年限。被开除的国家机关工作人员若未缴纳基本养老保险费，工作年限不视同缴费年限，不能退休。缴纳养老保险费的可合并计算缴费年限，满15年可退休领取养老金。被开除的公务员可以以灵活就...查看全文

企业破产倒闭后，员工的社保问题涉及两个层面：一是破产财产中应优先偿还员工所欠的社保；二是根据员工工作方向的不同，有三种处理方法：转移至外地就业、找社保代理公司代缴或自行办理缴纳（仅限本地户籍人员）。...查看全文

法律解析： 欠缴的社会保险统筹费用应该缴纳至人民法院裁定宣告破产之日，而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

律师解答： 欠缴的社会保险统筹费用应该缴纳至人民法院裁定宣告破产之日，而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以通过查询保险登记证、向社保稽查中心投诉或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记将面临罚款，未按时足额缴纳社会保险费也将受到处罚。...查看全文

企业拖欠工资和不缴纳社保的处理方法：可以协商和解，调解、仲裁、诉讼途径都可选择。根据劳动合同法和社会保险法，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，不缴纳社保费需缴纳滞纳金和罚款。拖欠工资数额较大、拒不支付的可判处有期徒刑或罚金，单位和直接...查看全文

员工被企业拉入黑名单，可协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可向法院起诉。...查看全文

律师解答： 根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

被公司辞退，社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

单位拖欠社保须交滞纳金，违法者需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同并要求赔偿，单位需补缴拖欠社保资金并缴纳滞纳金。单位未按时足额缴纳社保费将被强制扣费，社保机构可查询其存款账户并划拨费用。此举将导致企业损失增加，成...查看全文

用人单位应按时足额为员工缴纳社保，否则违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或聘请律师维权。双方补缴社保应遵循诚实信用原则，确保费用真实、准确、完整。纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。社保缴纳保障劳动者权益，用人单位应遵守法规，劳动者...查看全文

企业注销导致员工劳动关系被动解除需支付赔偿金。未合理解除劳动关系而注销企业属违法行为，应按每工作一年支付一个月工资作为赔偿金。工作时长超过半年但不满一年的应支付一个月工资，不满半年的应支付半个月工资。...查看全文

用人单位对员工在孕期请假有权拒绝无正当理由的请求，但应在劳动者提供医院证明后同意请事假、产假或病假，体现人文关怀。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文

私人欠工资不给的解决途径包括：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令。工地欠工程款不给的解决方法有：与欠款人协商；找追债公司帮助；通过法律途径向法院提起诉讼。通过诉讼的方式追...查看全文