律师解答： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

法律解析： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...查看全文

开除后重新参加工作的员工应从重新参加工作之日起计算工作年限。被开除的国家机关工作人员若未缴纳基本养老保险费，工作年限不视同缴费年限，不能退休。缴纳养老保险费的可合并计算缴费年限，满15年可退休领取养老金。被开除的公务员可以以灵活就...查看全文

公司开除员工的赔偿标准如下：违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法律规定的解除不需支付赔偿金；赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁；经济补偿按工作年限支付。公司开除员工是否需要赔偿情况：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他...查看全文

公司开除员工怎么赔偿 公司开除员工赔偿如下：1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付...查看全文

公司注销前要进行财务清算，按照法定顺序偿还债务，首先是职工工资，其次是税款和社保，然后是银行贷款和其他债务。若公司无力偿还债务，可以申请破产，并按照法律规定的顺序进行偿还。...查看全文

社保转移流程：1、确认原社保结算，取得社保转移单；2、在新单位确认缴纳社保并有个人账号；3、凭转移单、身份证到新社保所在地办理异地接续。注意：只转移缴纳年限，不转移金额。...查看全文

劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以通过查询保险登记证、向社保稽查中心投诉或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记将面临罚款，未按时足额缴纳社会保险费也将受到处罚。...查看全文

如何避免停保及影响社保待遇？1.及时在新单位参保或以灵活就业人员身份参保；2.回户籍所在地自己续交医疗和养老保险；3.找社保代缴公司续交，可选择两险、三险或五险，也可缴纳公积金。社保对养老、医疗及购房等问题越来越重要，务必慎重对待...查看全文

员工在就职时，要与用人单位签订劳动合同，同时用人单位还要为员工缴纳社会保险，来保障员工的利益。但是当员工离职时，就需要退社保。那么你知道员工离职用人单位怎么退社保吗?下面由小编为大家整理了员工离职用人单位怎么退社保的相关内容。想要...查看全文

被公司辞退，社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

单位拖欠社保须交滞纳金，违法者需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同并要求赔偿，单位需补缴拖欠社保资金并缴纳滞纳金。单位未按时足额缴纳社保费将被强制扣费，社保机构可查询其存款账户并划拨费用。此举将导致企业损失增加，成...查看全文

用人单位应按时足额为员工缴纳社保，否则违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或聘请律师维权。双方补缴社保应遵循诚实信用原则，确保费用真实、准确、完整。纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。社保缴纳保障劳动者权益，用人单位应遵守法规，劳动者...查看全文

法律分析：如果公司裁员没有给员工买社保的话，那么劳动者的补偿金由公司支付。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：非法用工单位需支付受伤职工的医疗费、生活费、赔偿金等多项费用。赔偿金根据伤残等级和单位所在地的平均工资确定，一级伤残为16倍，二级为14倍，以此类推。若造成死亡，需支付一次性赔偿金和丧葬补助金。...查看全文

解除劳动合同后，当事人需要注意保护自己的合法权益，遵守劳动法规定的时效和手续，以确保经济补偿、社保转移等权益得到保障。同时，文章还列举了解除劳动合同的原因和条件，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法行为等，以及用人单位与...查看全文

律师分析： 欠缴的社会保险统筹费用应该缴纳至人民法院裁定宣告破产之日，而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

法律分析:公司被吊销营业执照员工的保险问题的解决方式:在进行企业破产清偿程序的，破产人欠缴的社会保险费用要进行清偿，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。法律依据:《中华人民共和国企业破...查看全文

律师分析： 根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文