健康证过期需重新办理，根据法规，从事五大行业的人员必须持有健康证。办理健康证需进行体检，提供照片和个人信息，并参加培训。办理地点为当地疾控中心或经批准的医疗机构。...查看全文

离婚需双方自愿，可通过网上预约系统选择登记部门，携带相关材料办理离婚证。离婚协议需书面签订，包括自愿离婚意愿和对子女、财产、债务等事项的一致协商。...查看全文

小产权房是指集体所有土地建造的供集体内部人员使用的房产,其所有权证书无法办理。宅基地属于集体所有,集体内部人员有使用权,但无法获得所有权,因此不能办理房产证。购买小产权房存在法律风险,包括无法取得房屋所有权、不能办理房产证、不能上...查看全文

对于与商家发生纠纷，消费者可通过向平台投诉、要求平台介入，若无效可向工商部门投诉。淘宝建议先发起退款申请并修改退款协议，以避免退款关闭。如与商家协商无果，可向消费者协会投诉或直接向消协投诉。...查看全文

挪用公款犯罪应立案侦办，警方抓捕归案。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务便利，挪用公款个人使用，进行非法活动，或挪用较大数额、进行营利活动，或挪用较大数额、超过3个月未还。...查看全文

这段内容介绍了处理欠百万债务的方法和程序。如果债务人无法偿还债务,债权人可以向法院提起诉讼,申请强制执行,或者通过法律程序申请查封或拍卖债务人的财产。如果债务人没有财产可供偿还债务,债权人可以考虑寻求其他追讨方式。法院受理后会开庭...查看全文

租赁合同约定免收租金期限的出租房产，产权所有人需按照房产原值缴纳房产税。房产税的计算方法有从价计征和从租计征两种。个人出租住房的租金收入按4%计征。房产税的征税对象是有屋面和围护结构的房产，但不包括独立于房屋的建筑物。房产税由产权...查看全文

商保和社保的主要区别如下： 商保以盈利为目的，遵循契约自由原则，由保险公司经营管理，被保险人可以是任何符合条件的个人或企业；而社保是为社会成员提供基本保障，不以盈利为目的，由国家成立的机构进行管理，对象是法定范围内的社会成员。社保...查看全文

用人单位对员工在孕期请假有权拒绝无正当理由的请求，但应在劳动者提供医院证明后同意请事假、产假或病假，体现人文关怀。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文

租房发生纠纷的维权方法包括调解、仲裁和诉讼。调解是通过自愿协商达成和解，仲裁是一种公正及时的争端解决机制，而诉讼则通过法院判决来解决纠纷。房屋租赁纠纷的类型包括租金支付纠纷和损害赔偿纠纷。租客应与房东协商解决纠纷，如不成功可申请仲...查看全文

劳动合同签订的注意事项及流程。合同应提前一天交给劳动者阅读，双方当面签字并盖章，确保真实有效。劳动者保留一份，用人单位归档一份。签订时间一般在入职后一周内完成，已建立劳动关系者需一个月内订立书面合同。完成签订后进入入职手续阶段。...查看全文

员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同。员工也可以在用人单位未提供劳...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

定金合同的主旨是，交付定金前需签订书面合同，并约定交付期限。定金合同生效后，定金数额不得超过主合同标的额的20%。定金满足一定条件可返还，如对方不履行合同义务、无权请求返还定金或收取方不履行合同义务。在中国的法律上，订金被视为预付...查看全文

员工因病请假，企业需批准且合法病假单据必要。如企业拒绝批准，员工可向劳动局申请仲裁。辞职需提前一个月提交辞职报告。医疗期根据工作年限和单位工龄，给予三个月至二十四个月。根据劳动法，解雇需提前30天书面通知。病假期间，员工可获得不低...查看全文

新房和二手房房产证办理程序不同。新房需要由开发商提出申请，办证时间长，贷款买房更需耐心等待。而二手房房产证办理由买卖双方当场办理，时间较短。贷款买房需进行评估、按揭等流程，时间较长。一次性过户需等待15个工作日，贷款过户需45~6...查看全文

公司不发工资的解决方式：劳动者可先与其协商处理，协商不成的，可以请求工会等组织调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、第五条，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等途径解决劳动争议，甚至提起诉讼。...查看全文

根据公司与员工的解约情况，赔偿标准有所不同。对于违法解约，员工在公司工作满一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿；而对于依法解约且符合法定补偿情形的，员工在公司每工作满一年，公司支付一个月工资的补偿即可。...查看全文

破产企业应优先清偿职工权益，包括工资、社保费用和补偿金。职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可以索要。如有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。...查看全文

公司清偿个人债务会启动破产清算程序，按照顺序清偿债务。首先偿还职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及法律规定的补偿金。其次清偿欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款。...查看全文