员工与公司解约后的赔偿问题解决方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司搬迁后，如何解决员工赔偿问题？

公司搬迁，员工不跟过去需要赔偿，赔偿数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和工资标准进行计算。公司搬迁不一定需要...查看全文

问员工被公司解雇后的赔偿问题

答

劳动者存在过失性辞退，公司无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应遵守；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付双倍赔偿。...查看全文

问员工因公司解雇后的赔偿问题

答

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需支付经济补偿：1）与劳动者协商一致解除合同；2）按规定解除合同；3）根据法律规定解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

问房东违约赔偿问题解决方法

答

房屋租赁合同解除违约金的支付与合同约定和实际损失有关，双方可协商或诉诸法院解决。租赁期限一般不超过20年，续订也有限制。未办理合同登记备案手续不影响合同效力。...查看全文

问解决员工旷工问题的方法

答

本文介绍了员工因私人原因缺勤时，用人单位可以依据规章制度进行处理，包括口头警告或书面警告。在处理期间，员工可能无法获得正常工资。如果员工旷工造成用人单位经济损失，可以通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

问关于公司解散员工赔偿的问题

答

法律解析：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问关于公司解散员工赔偿的问题？

答

律师分析：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问公司突然解散，员工的赔偿问题

答

法律解析： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。. 没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。【...查看全文

问公司突然解散，员工的赔偿问题？

答

律师分析： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。. 没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。【...查看全文

问单位与假学历员工解约的赔偿问题

答

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同需满足相应行为能力、真实意思表示和不违反法律强制性规定。用人单位和劳动者需相互如实告知必要信息，否则劳动合同可解除。若劳动合同基于不合法、虚假个人信息订立，...查看全文

问解散公司后的赔偿问题

答

在公司突然解散时，公司需要承担赔偿员工经济补偿的责任。经济补偿金的计算依据员工的实际工作时间，每满一年支付一个月的工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿...查看全文

问公司解散后的赔偿问题

答

突然解散的公司应按劳动合同法支付经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据公司法规定，清算组在清理公司财产后应制定清算方案，并经相关会议或...查看全文

问二手房违约赔偿问题解决方法

答

违约方不赔偿损失，另一方可向法院起诉。根据《民法典》第577条，违约方应承担违约责任。根据《民事诉讼法》第120条，起诉需递交起诉状或口头起诉。...查看全文

问孕期公司解散后如何解决赔偿问题？

答

孕期公司解散赔偿问题：女职工在孕期、产期、哺乳期遇企业破产，应获得工资、医疗费及福利待遇至孩子一周岁，并在解雇时获得经济补偿。解散赔偿包括：经济补偿金，单位违法解雇需双倍赔偿；提前通知与一个月工资不影响经济补偿金；补偿金计算基于前...查看全文

问单位与个人解约，赔偿问题如何解决？

答

个人和单位解除劳动合同有赔偿，根据《劳动合同法》第38条的规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益或其他法律规定的情形，劳动者可以解除合同并获得经济补偿。...查看全文

问解决公司债务问题的方法

答

公司债务不还的处理方式，包括与公司负责人协商或起诉公司，以及通过追回公司欠款等措施；公司债务一般由公司承担，股东仅在未履行出资义务或财产未独立证明情况下承担连带责任；对于无力偿还债务的公司，可通过重整、和解或破产清算等方式处理。...查看全文

问解决公司经营问题的方法

答

公司经营异常时，应及时向工商部门办理登记，包括补报年度报告、公示信息和办理住所变更登记等，方可申请移出异常名录。根据规定处理公司经营异常是必要的。...查看全文

问解决员工与公司纠纷的方法

答

员工与公司的纠纷，根据性质的不同，可通过协商、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或法院解决。劳动纠纷需先进行仲裁，而一般民事纠纷可直接向法院起诉，但仲裁协议是必要条件。...查看全文

问员工赔偿问题：合同到期后公司倒闭如何解决？

答

当公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿标准按劳动者在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司解约员工赔偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文