员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
扩展资料：
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
如果员工是因为非工作原因而请假的话，首先需要有医院所开出的相关证明才能够批假。如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。
员工因健康问题无法上班，公司应该如何处理？
律师回答
摘要：员工因病请假，企业需批准且合法病假单据必要。如企业拒绝批准，员工可向劳动局申请仲裁。辞职需提前一个月提交辞职报告。医疗期根据工作年限和单位工龄，给予三个月至二十四个月。根据劳动法，解雇需提前30天书面通知。病假期间，员工可获得不低于当地最低工资80%的工资。如企业不批准合法请假，员工可向劳动仲裁申诉。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工因病需要请假的合法性和医疗期的时限。员工如需请病假，应提供合法的病假单据，以证明其患有疾病需要请假。若企业不批准且违法，员工可向劳动局申请劳动仲裁。另外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工如需辞职，应提前一个月提交辞职报告。如果工作单位拒绝批准合法的病假申请，员工可以通过劳动仲裁委员会申诉。
法律依据
《劳动保障监察条例》
第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
当员工因病无法上班时，公司应该如何解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文
公司不给员工加班费应该如何处理？
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么...查看全文
公司应该如何处理欠货款问题
拖欠货款的起诉程序包括提交诉状和证据材料，法院发送起诉通知书和开庭发票，开庭审理，上诉或申请再审，最终可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人提出申请后，法院应在15天内向债务人发出支付令，债务人应在15天内...查看全文
员工上班途中死亡，公司应该如何处置？
员工上班猝死公司如何处理，以及员工午休猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，应认定为工伤。中午就餐时间属于员工的合理生理需要，视为工作时间，吃饭的短暂休息也属于与工...查看全文
工伤治疗好后员工不来上班，公司应该如何处理？
公司处理办法：一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；三...查看全文
员工在上班期间突然猝死，公司应该如何处理？
用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲...查看全文
公司员工因违法被行政拘留，应该如何处理？
根据《劳动合同法》规定，公司员工被行政拘留时，应按公司内部规定处理，但不能因此开除员工。只有在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才能单方面解除劳动合同。...查看全文
员工遭受公司无理辞退，应该如何处理？
公司单方面无故辞退员工的赔偿金应按双倍补偿，计算方法为工龄和被辞退前12个月平均工资。公司可以在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下辞退员工。申请劳动仲裁时需准...查看全文
如何处理公司解雇员工的问题
如何处理公司解雇员工及用人单位解除劳动合同的情形。根据劳动法规定，公司辞退员工需遵循合法有效的规章制度，并支付相应的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影...查看全文
员工因健康问题能否解除劳动合同？
员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同。员工也可以在用人单位未提供劳...查看全文
员工因健康问题提前解除劳动合同
劳动合同签订的注意事项及流程。合同应提前一天交给劳动者阅读，双方当面签字并盖章，确保真实有效。劳动者保留一份，用人单位归档一份。签订时间一般在入职后一周内完成，已建立劳动关系者需一个月内订立书面合同。完成签订后进入入职手续阶段。...查看全文
员工在上下班途中遭遇意外，公司应该如何处理？
员工在上下班途中发生的非交通事故，公司不会认定为工伤，但若是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。...查看全文
旷工公司如何处理员工的旷工问题？
旷工不得克扣员工工资，违法行为。旷工可能被开除，但不得扣押已上过班的工资。单位可用规章制度进行行政处罚。可先协商解决，不成可投诉劳动监察大队。根据《劳动保障监察条例释义新》，劳动保障部门有职责宣传、检查、受理举报、查处违法行为。根...查看全文
如何应对由于健康问题无法胜任工作岗位的情况？
本文介绍了如果员工因身体原因不能胜任岗位，用人单位可以采取调岗调薪或相应的岗位培训措施。如果员工经过调整后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
员工无故不上班如何处理？
律师分析： 1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用。李某不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。 2、与李某...查看全文
员工无故不上班如何处理
法律解析： 1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用。李某不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。 2、与李某...查看全文
员工无故不上班如何处理
法律解析： 1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用。李某不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。 2、与李某...查看全文
员工急性白血病致无法上班，公司应该如何应对和赔偿？
白血病患者工作期间不得被辞退，用人单位需支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍需治疗请病假，用人单位可选择不再续签合同，支付经济补偿金和医疗补助金。劳动合同法规定，从事职业病作业未检查、患职业病或工伤、医疗期内、孕期产...查看全文
公司员工偷窃应该如何处理？
员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万...查看全文
公司解散员工应该如何处理
公司解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，公司章程规定的解散事由或股东会决议可导致公司提前解散。在清算程序中，公司应清算劳动债权，包括劳动报酬、社保费等。劳动合同终止是劳动合同自然失效，...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
热门法律问题
