员工急性白血病致无法上班，公司应该如何应对和赔偿？
当员工患有急性白血病并由此引发工作纠纷时，公司应该采取以下妥善处理措施。首先，公司应保持与员工的沟通，了解其病情和医疗证明，以确保对员工的关怀和支持。其次，公司应根据相关法律法规和劳动合同，与员工商讨可能的工作调整或休假安排，以便员工能够得到必要的治疗和康复。同时，公司应尽力提供合理的工作环境和条件，以确保员工的健康和安全。如果工作纠纷无法通过协商解决，公司应寻求专业的法律咨询，确保在法律框架内进行公正、合法的处理。最重要的是，公司应以人为本，尊重员工的权益，秉持公平、公正的原则来处理这一敏感问题。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2023在公司上班期间得急性白血病公司有什么赔偿
工作期间患急性白血病，公司需根据职业病鉴定赔偿。根据工伤鉴定等级，申报工伤认定并获得决定书和鉴定结论书后，按标准计算赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及外地就医费用等。工伤与公伤不同，工伤可参加工伤保险，享受工...查看全文
我单位有员工得了急性白血病，不能上班，请问公司应该怎么处理和补偿，非工伤?
白血病患者工作期间受到保护，用人单位不能辞退，需支付医疗和经济补偿金。医疗期结束后，可不再续签合同，支付经济补偿金。劳动合同法规定了不得解除合同的情形，包括职业病、工伤、医疗期等。...查看全文
员工宿舍脑出血，公司应该如何应对？
员工在宿舍脑出血，可申请工伤认定获赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》，符合工伤条件的可获工伤保险赔偿。若不属于工伤，可通过医保报销医疗费用但无赔偿。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则需承担有关费用。医疗费用可...查看全文
员工在上班期间生病，单位应该如何应对？
在上班期间生病的员工，单位应允许其凭医院证明申请病假，时间根据病情和医生建议执行。同时，单位应给予员工物质补助，并按时发放基本工资和缴纳社保。绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。...查看全文
面对员工不愿意加班，公司应该如何应对和解决？
公司员工不愿意加班是合法的，用人单位必须与员工协商并遵守法律规定，每日加班不得超过一小时。员工有权拒绝加班，用人单位不能强制员工加班或克扣工资。如果员工需要加班，用人单位应按照规定支付相应的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作等。...查看全文
公司无故辞退员工应该如何赔偿？
公司无故辞退员工的赔偿，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要...查看全文
公司无故辞退员工，应该如何赔偿？
公司无故辞退，应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司无故辞退员工应该如何赔偿
公司无故辞退员工需按劳动法规定赔偿，包括按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。如单位无正当理由单方辞退，需支付双...查看全文
公司无故遣散员工，应该如何赔偿
法律分析:公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法...查看全文
当员工因病无法上班时，公司应该如何解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文
员工遭受无故裁员，公司应该如何赔偿？
公司无故开除员工需按工作年限赔偿，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿两倍。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位需支付经...查看全文
企业员工白血病赔偿？
律师分析： 劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退， 应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除， 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作， 用人单位可以按劳动合同法四十条...查看全文
企业员工白血病赔偿
劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退， 应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除， 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作， 用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同...查看全文
企业员工白血病赔偿
法律分析:劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，...查看全文
公司无故解雇员工该如何应对
法律分析:公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《...查看全文
公司上班如何应对
工伤保险申请流程及权益保障。单位参保后，工伤发生48小时内向社保局报案，一个月内申请工伤认定。期间单位承担治疗费用及营养费。详情咨询当地社保局工伤管理部门。...查看全文
员工因健康问题无法上班，公司应该如何处理？
员工因病请假，企业需批准且合法病假单据必要。如企业拒绝批准，员工可向劳动局申请仲裁。辞职需提前一个月提交辞职报告。医疗期根据工作年限和单位工龄，给予三个月至二十四个月。根据劳动法，解雇需提前30天书面通知。病假期间，员工可获得不低...查看全文
公司劝退员工应该如何应对？
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文
公司辞退生病员工，应如何赔偿？
员工生病被公司辞退属于无过失性辞退，用人单位需支付劳动者一个月工资，并根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司辞退员工应该如何赔偿
法律分析:无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经...查看全文
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徐晓鹏
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
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