白血病患者工作期间不得被辞退，用人单位需支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍需治疗请病假，用人单位可选择不再续签合同，支付经济补偿金和医疗补助金。劳动合同法规定，从事职业病作业未检查、患职业病或工伤、医疗期内、孕期产...查看全文

工作期间患急性白血病，公司需根据职业病鉴定赔偿。根据工伤鉴定等级，申报工伤认定并获得决定书和鉴定结论书后，按标准计算赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及外地就医费用等。工伤与公伤不同，工伤可参加工伤保险，享受工...查看全文

工伤后暂时不能上班，单位可否补偿？根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，享受伤残津贴。对于五至十级伤残，职工可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单...查看全文

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。事业单位人员的适用情况需要根据具体情况确定，公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。具体情况需要...查看全文

法律分析:在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。法律依据...查看全文

发生工伤事故后，可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在...查看全文

律师分析： 属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办...查看全文

在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般由用人单位提出，不提出的，职工本人或亲属可以提出。职工...查看全文

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业...查看全文

公司处理办法：一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；三...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

法律分析：没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。 1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...查看全文

亲您好，员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二，员工生病期间，本着人道主...查看全文

法律分析：工伤认定单位不认是单位员工的，用人单位应进行举证。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条_x00...查看全文

法律分析:工伤单位没有上报工伤申请，伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依据:《...查看全文

员工非因工负伤，单位无需承担责任；符合工伤认定条件时，单位应承担工伤责任并赔偿相应费用。工伤案件授权律师享有出庭、收集证据、辩论、起草诉状等诉讼权利。单位可能不愿报工伤是为了避免赔偿责任。工伤职工可在规定时限内向社保部门申请工伤认...查看全文

在工作岗位上突发疾病一般不属于工伤，但是，工作过程中突发疾病48个小时之内没有抢救过来的，这种情况属于工伤事故。而且工伤保险条例当中其实也规定了工伤事故的认定标准，要求就是职工受到的这些伤害都必须和工作有关，并且也是在工作时间内。...查看全文

法律分析：一、工伤人员辞职单位应该有补偿吗？1、赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。（1）、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工...查看全文

法律分析:工伤员工离职，若用人单位违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为，如未及时足额支付劳动报酬等，需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文