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哺乳期假期时间:一般情况下女职工的哺乳期为一年,特殊情况下经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿,可以适当延长,但不得超过6个月。_x000D_ 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一...查看全文
哺乳期延长规定及女职工权益保障。根据劳动合同法,用人单位不得解除合同,除非女职工严重违法犯罪。工资方面,单位不得在三期内降低基本工资,基本工资不等同于最低工资。根据人口与计划生育法,职工在婚假、产假、护理假期间享受相应的工资、福利...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育后有权利享受产假,产假期限为98天。特定情况下,如多胞胎或者高龄产妇等,可以在医院出具的证明文件基础上延长产假期限。此外,国家和地方还有相应的政策让女职工享受更长时间的产假,...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育后有权利享受产假,产假期限为98天。特定情况下,如多胞胎或者高龄产妇等,可以在医院出具的证明文件基础上延长产假期限。此外,国家和地方还有相应的政策让女职工享受更长时间的产假,...查看全文
法律分析:法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育后有权利享受产假,产假期限为98天。特定情况下,如多胞胎或者高龄产妇等,可以在医院出具的证明文件基础上延长产假期限。此外,国家和地方还有相应的政策让女职工享受更长时间的产假,...查看全文
根据相关法律规定,女职工在每班工作时间内应给予两次哺乳时间,每次30分钟,且女职工每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。母乳喂养时间和在本单位母乳喂养往返途中的时间算作劳动时间,女职工每班两次哺乳时间可合并使用。女职工1小时哺乳...查看全文
法律分析:哺乳期哺乳期时间规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...查看全文
法律分析:哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。但是不一定会给你假期,一般只规定了如果孩子不满一周岁,可以在劳动时间给与其2次哺乳时间,每次30分钟。多个孩子可以延长时间。法律依据:《女职工...查看全文
一、哺乳期可以调动岗位嘛 哺乳期的,可以调动岗位的,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。 《女职工劳动保护特别规章》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用...查看全文
哺乳期假期时间及工作限制:女职工哺乳期一般为一年,特殊情况下可延长至6个月,不得从事第三级体力劳动和其他哺乳期禁忌劳动,禁止加班和夜班工作。...查看全文
一、哺乳期请病假有期限么? 哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同。...查看全文
法律分析:哺乳期一般是1年时间,哺乳期通常是指女性生产之后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。法律依据:《女职工劳动保...查看全文
法定哺乳期为一小时,不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或降低其基本工资。劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内应自动延续,不得解除。女职工在孕期、产期、哺乳期内不可解除劳动合同。女职工怀孕、生育和哺乳期间不得解除劳动合同,...查看全文
大家都知道,女性职工在产后有产假,也有哺乳假。而我国对于哺乳假的时间是有相关的法律规定的。,哺乳假时间是多长呢?哺乳假的相关规定又有哪些呢? 一、我国哺乳假时间具体有多久 哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的...查看全文
大家都知道,女性职工在产后有产假,也有哺乳假。而我国对于哺乳假的时间是有相关的法律规定的。那么,哺乳假时间是多长呢?哺乳假的相关规定又有哪些呢?为了解决大家的这些疑惑, 一、我国哺乳假时间具体有多久 哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的...查看全文
法律解析: 一经查明犯罪嫌疑人或者被告人正处于哺乳期的,则不能收监。同时正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住,正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:哺乳期到孩子的1岁为止不能辞退,但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...查看全文
律师解答: 一经查明犯罪嫌疑人或者被告人正处于哺乳期的,则不能收监。同时正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住,正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析: 女职工在哺乳期间内,一般都不能辞退。对于女职工在哺乳期的,用人单位不能辞退或者裁去该职工;如果单位违反劳动合同法解除劳动合同的,则要给女职工双倍的经济补偿金。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文
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