教师频繁早退和上课迟到对学校的教育教学工作产生了相当大的影响。根据相关法律法规，学校有权对其进行处罚。如果情节严重，学校可能会考虑予以辞退。
一、教师有什么义务呢
教师应当履行下列义务：
(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。
(二)贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。
(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动。
(四)关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
(五)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
(六)不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
二、学校可以罚款教师吗
学校是不可以罚款教师。根据相关规定学校有权对犯错误的教师给予警告、严重警告、记过、记大过、清除出教师队伍等处罚，对涉嫌犯罪的教师可以依法处理。教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。
教师频繁迟到早退，学校能否采取相应措施？
律师回答
摘要：本文介绍了教师频繁早退和上课迟到对学校的教育教学工作产生了相当大的影响，学校有权对其进行处罚，但不可以罚款教师。教师有遵守宪法、法律和职业道德，贯彻国家的教育方针，对学生进行基本原则的教育和爱国主义的义务。学校可以对犯错误的教师给予警告、严重警告、记过、记大过、清除出教师队伍等处罚，对涉嫌犯罪的教师可以依法处理。
延伸阅读
学校解聘教师的赔偿
学校解聘教师的是按照满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据相关规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，对直接责任人员给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
学校解聘教师的是按照满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据相关规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，对直接责任人员给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
结语：教师是学校教育教学工作的主体，应当遵守相关法律法规，为学生提供良好的教育环境。如果教师频繁早退和上课迟到，给学校的教育教学工作带来负面影响，学校可以对其进行警告、严重警告、记过、记大过、清除出教师队伍等处罚，但不可以罚款教师。教师应当为人师表，关心、爱护学生，尊重学生人格，提高学生综合素质，制止有害于学生的行为，维护学生合法权益，不断提高自身思想政治觉悟和教育教学业务水平。
法律依据
《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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