合同与事实不符违反什么规定，合同内容与实际不符违法吗
合同内容与事实不符可以修正，但是如果涉及违反强制性规定的，可以主张合同无效。有可撤销的情形时，也可主张撤销合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
合同内容与实际情况不符是否有效
合同内容与事实不符的满足下列条件是有效的：当事人约定的合同内容符合法律法规和公序良俗；合同的当事人意思表示真实；合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
劳动合同工资与实际工资不符怎么办
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
合同工资与实际不符,合同有效吗
合同工资与实际不符的，合同无效。劳动合同的工资与实际不符的，合同与双方真实意思表示不一致，合同无效。合同当事人出于真实意思表示、当事人均具备相应民事行为能力，且合同内容不违背法律强制性规定、不违背公序良俗的，合同有效。因劳动合同的特殊性，劳动者与用人单位签订劳动合同需要具备以下条款：1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。3、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者可以直接解除劳动合同。4、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。5、劳动报酬条款。双方可以协商确定具体的劳动报酬，但不能低于当地的最低工资水平。5、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。6、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。7、其他法律规定的条款。
协议与实际不符可否作废
协议与实际不符可作废。协议书的内容与实际约定不符合的，双方当事人可以在协商之后变更协议、达成补充协议或者重新订立协议书，如果协商不成的，当事人可以向人民法院申请撤销该协议，协议被撤销后自始无效。
《劳动合同法》第三十条、第七十七条、第八十五条
