没毕业交了社保有什么影响

律师回答
摘要:大学生未毕业不能交社保,无法与单位建立劳动关系。大学生可在校期间交弹性就业或居民养老保险,但要参加城镇职工养老保险需毕业后与单位签订劳动合同。未毕业前单位无法为员工缴纳五险一金。实习生未毕业时,用人单位可选择不为其购买保险,毕业后则应为其购买。劳动关系存续期间,用人单位应依法为员工缴纳社保。国家建立社会保险制度,保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。
没毕业不可以交社保,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。一、大学生买了社保有影响么?在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位签订劳动合同,在有劳动关系的条件下,才可以参加。二、五险必须毕业才能交吗?五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。三、实习期间用人单位会不会给员工买保险?如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买保险,如果实习生毕业了,公司应该为实习生购买保险。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
延伸阅读
结语:大学生在未毕业之前无法与单位建立劳动关系,因此无法享受社会保险的相关权益。尽管在校大学生可以参加弹性就业或居民养老保险,但要参加城镇职工养老保险,必须在毕业后与单位签订劳动合同,并满足劳动关系的条件。五险一金也需要在毕业后才能正式缴纳,因为社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,旨在保障劳动者的权益。实习期间,如果实习生还未毕业,用人单位不需要为其购买保险;而一旦实习生毕业,用人单位则应按照法律规定为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》,国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,以保障公民在特定情况下获得国家和社会的物质帮助。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭,应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人,按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
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