劳动法不转正怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法不转正怎么赔偿

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法律分析：入职3周被辞退，理应获得半个月+3天工资的赔偿金；入职3个月被裁，也应获得半个月+3天工资的赔偿金；入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金，因为已经接近半年，你可以要求1个月+3天赔偿金，你也可...查看全文

问转正没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、转正没签劳动合同怎么赔偿试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位...查看全文

问公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿？

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一、公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳...查看全文

问公司不签转正劳动合同离职怎样赔偿？

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一、公司不签转正劳动合同离职怎样赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳...查看全文

问新劳动法搬迁赔偿标准刚转正

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法律分析: 新劳动法搬迁赔偿标准刚转正：_x000D_ 1、企业因为拆迁要解除员工的劳动合同的，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。_x000D_ 2、单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年...查看全文

问公司不签转正劳动合同离职应该怎么赔偿？

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一、公司不签转正劳动合同离职应该怎么赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这...查看全文

问公司不给转正怎么赔偿

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一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成...查看全文

问公司不给转正怎么赔偿

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试用期试用公司不给转正怎么办试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法...查看全文

问劳动法规定转正时间超过不转正

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劳动合同转正时间是怎么规定的劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过...查看全文

问劳动法辞退正式员工怎么赔偿

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法律分析:企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经...查看全文

问劳动法辞退正式员工怎么赔偿

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法律分析:《劳动法》若用人单位违法辞退正式员工的，应当支付员工二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动法辞退正式员工怎么赔偿？

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律师分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿...查看全文

问劳动法辞退正式员工怎么赔偿

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金。...查看全文

问正式工转劳务派遣怎么赔偿

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被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳...查看全文

问劳动法不签劳动合同怎么赔偿

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起...查看全文

问劳动合同法未转正怎么办

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法律分析:劳动者试用期满未转正的，如果本身没有存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

问公司不签转正劳动合同离职如何赔偿？

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一、公司不签转正劳动合同离职如何赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的薪资。劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳...查看全文

问如果签定不正规劳动合同怎么赔偿

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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈...查看全文

问劳动法转正规定

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我们知道对于公司的话一般都是有试用期规定的，但是时间上都是有安排的，只要合格了就可以转正，那么对于转正方面的规定是怎样的呢? 一、员工试用期转正的法律规定是怎样的我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用...查看全文

问转正后没签劳动合同赔偿多少

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法律分析：一、转正后没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文