劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了，一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候，必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。 一、根据规定什么是劳动合同...查看全文

工勤岗位是劳动合同制的基层岗位，包括政府机关和事业单位的后勤服务人员。签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。劳动合同应采用书面形式，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件等条款。合同内容应结合实际情况...查看全文

劳务派遣合同是一种劳务合同,指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同,以及用人单位与派遣公司签订的合同。派遣人员被派遣到用人单位工作,这个过程中涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。在事业单位中,劳务派遣合同的使用比较常见。派遣人员属...查看全文

一、什么是非全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...查看全文

法律分析： 　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 　　《集体合同规定》第三条　本规定所称集体合同，...查看全文

劳动合同的种类和注意事项。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同。试用期根据合同期限不同而有所限制。签订劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工的特殊规定。了解劳动合同的种类和法律效益，可以保障自身权益和社会的和...查看全文

法律解析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

法律分析： 可撤销劳动合同制度通常来说是劳动合同有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害方可以请求撤销或者请求法院宣告劳动合同无效。但劳动合同部分无效，其他部分不被影响的，其他部分仍然有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁...查看全文

法律分析： 可撤销劳动合同制度是，劳动合同有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害方可以请求撤销或者请求法院宣告劳动合同无效。但劳动合同部分无效，其他部分不被影响的，其他部分仍然有效。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

法律分析:下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和生效条件，对双方当事人具有法律约束力。违反法律规定或采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同的变更、解除必须符合法律规定的条件和程序。对劳动合同关系的第三方也有拘束力，不得故意破坏合同。合同...查看全文

劳动合同制职工是指通过签订劳动合同明确双方权利和义务的一种用工制度。入职没有劳动合同是违法的，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的签订是为了维护劳动者和当事人的权益，具有法律效力。劳动合同制的员工是指签订了正式...查看全文

劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和老师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文

劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和教师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文

劳动合同制指的就是用人单位以劳动合同为凭据和劳动者确定劳动关系，如果没有劳动者合同的，那么用人单位就需要承担法律责任。因此接下来将由为您介绍关于劳动合同制员工是什么意思及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和教师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文

劳动合同和编制的区别在于，劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的协议，用于证明劳动关系的存在；而编制是指事业编制和教师编制等属于国家体系的概念。就业协议书是高校毕业生与用人单位签订的一种书面合同，仅确立劳动关系，而劳动合同进一步明确...查看全文