劳务派遣是一种劳动关系安排，通过劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向要派企业提供劳务。虽然劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但实际劳动力的提供发生在派遣劳工与要派企业之间。因此，劳务派遣可以视为一种分期签订的...查看全文

导读:在找工作的时候,一般都是直接到公司方面参与招聘的,也有一部分是通过劳务派遣公司派遣过去的,那么通过劳务派遣的员工和直招的合同制员工有哪些区别?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

劳务派遣的主旨是解释派遣制劳动合同的签订责任，并介绍了劳务派遣的具体流程，包括业务咨询、分析考察、提出派遣方案、洽谈方案、人员招聘和单位面试，最终签订《劳务派遣协议书》并实施。劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用相分离，派遣人员享受...查看全文

合同制和劳务派遣的主要区别在于与单位建立的关系和工资及社保福利支付机构。合同制用工建立劳动关系，工资及社保福利由用人单位支付；劳务派遣用工建立劳务关系，工资及社保福利由派遣机构支付。...查看全文

劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？劳动合同制和劳务派遣制的区别如下： 1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公...查看全文

律师分析： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同是什么劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用...查看全文

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同 1、　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替...查看全文

法律分析:劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同...查看全文

合同制和劳务派遣的主要区别在于劳动关系和支付机构。合同制用工建立劳动关系，工资及社保福利由用人单位支付；劳务派遣用工建立劳务关系，工资及社保福利由派遣机构支付。...查看全文

法律分析：一、派遣是劳动合同还是劳务合同劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文

劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在以下几个方面：主体资格差异、劳动合同关系不同、工资待遇不同、社会保险责任不同、工作稳定性不同、用人单位的义务不同、劳动派遣合同的纠纷处理方式不同以及劳务派遣是否享受五险一金。劳务派遣可以申请劳...查看全文

劳务派遣是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,说白了就是临时工,是没有编制的。      劳务派遣是指由劳务派遣的机构与派遣劳工订立劳动合同,并按劳动来支付报...查看全文

劳务派遣机构是一种新的社会资源组织形式，与传统企业和职业中介机构不同。它通过分离劳动管理职能，为不同用人单位提供特种劳务，降低用工成本，满足特种用工需求。劳务派遣机构为劳动者提供就业机会，实现共赢。与职业中介机构不同，劳务派遣机构...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是合同还是编制?事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同与劳动合同的区别是内容不同和期限不同。劳务派遣合同的内容除包括劳动合同中的内容外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。并且劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据：...查看全文

法律分析：1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同与劳动合同两者的区别在于内容、期限的不同。劳务派遣合同的内容包括劳动合同中的内容以及被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人...查看全文