劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了，一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候，必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。 一、根据规定什么是劳动合同...查看全文

律师解答： 全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式...查看全文

律师分析： 全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式...查看全文

劳动合同是在社会主义公有制基础上，兼顾国家、集体和个人利益的原则下，明确劳动关系和各项责权利的协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束...查看全文

劳动合同制指的就是用人单位以劳动合同为凭据和劳动者确定劳动关系，如果没有劳动者合同的，那么用人单位就需要承担法律责任。因此接下来将由为您介绍关于劳动合同制员工是什么意思及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

劳动合同中的工时制度规定： 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

法律分析:劳动合同法工时的制度是指实行每天工作八小时，每周工作不超过四十四个小时的工作制度。但是如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、全员劳动合同制工人是国家职工吗全员劳动合同制是正式职工。全员劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责、权、利,以法律形式确定劳动关系,并依照合同进行法制管理的...查看全文

一、改制国企职工解除劳动合同么? 制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。 对于停薪留职的职工，企业在实施改制时，一般应当由企业通知其限...查看全文

工资可以拿到，结算到当事人工作结束之日，并可以要求没签合同期间的双倍工资支付，但注意时效期不能超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。依法辞职的话，可以要求用人单位...查看全文

劳务派遣合同是一种劳务合同,指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同,以及用人单位与派遣公司签订的合同。派遣人员被派遣到用人单位工作,这个过程中涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。在事业单位中,劳务派遣合同的使用比较常见。派遣人员属...查看全文

非全日制用工的劳动合同是什么 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订...查看全文

工勤岗位是劳动合同制的基层岗位，包括政府机关和事业单位的后勤服务人员。签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。劳动合同应采用书面形式，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件等条款。合同内容应结合实际情况...查看全文

非全日制用工的劳动合同是什么 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工，并不是一定要办理离职手续。对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚，对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定...查看全文

所谓的全民合同工，指的是在经济体制改革以后的背景下，公司跟事业单位都拥有使用员工的自主权，可以对员工施行聘任制，属于在体质改革以后所招收的职工。那么，什么叫全民劳动合同制工人?下面看看介绍吧!一、什么叫全民劳动合同...查看全文

劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和老师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文

一、全民劳动合同制是属于正式职工吗？全民合同制是正式职工的。《劳动法》颁布以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。有的人连续工作...查看全文

法律分析： 　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 　　《集体合同规定》第三条　本规定所称集体合同，...查看全文