法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文

律师分析： 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文

法律分析:下列劳动合同的内容是无效的:一方以欺诈等手段使对方违背真实意思而约定的内容；用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容；或者违反法律、行政法规强制性的规定内容。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对...查看全文

律师分析： 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合...查看全文

律师解答： 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文

法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文

劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规的合同；采用胁迫、欺诈手段签订合同；合同程序不合法；违反劳动安全保护制度；收取违规费用；主体不合格；侵犯婚姻、健康、报酬、择业权利；权利义务不公平。根据《劳动合同法》第26条，以上情形下的劳动...查看全文

无效的劳动合同有：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立以来就没有法律约束力。如果...查看全文

法律分析：劳动合同的内容：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他...查看全文

法律分析： 劳动合同的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同...查看全文

劳动合同的必备条款及其有效性问题 劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护、其他法律规定事项。缺少必备条款并不一定导致劳动合同无效，双方可协...查看全文

法律分析:下列劳动合同是无效的:一方当事人以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；或者违反法律、行政法规的强制性规定的合同等。法律依据:...查看全文

法律分析:（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，...查看全文

法律分析:1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动...查看全文

无效合同有以下几点：1、主体不适格签订的合同；2、意思表示不真实签订的合同；3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；4、违背公序良俗的合同，即违背公...查看全文

合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、以法律形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反...查看全文

法律分析： 　　签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　(一)劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律...查看全文