法律解析： 承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

承包合同和劳动合同是两种不同的协议。承包合同是发包方和承包方之间就基建产品的权利和义务关系达成的协议，而劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系以明确双方权利和义务关系的协议。...查看全文

承包合同与劳动合同在性质和法律规定上存在明显区别。承包合同是关于基建产品权利义务关系的协议，双方身份平等；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利义务明确。因此，一般来说，承包合同不算劳动合同。...查看全文

劳务派遣可以用劳务承包合同吗 1、劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位...查看全文

承包合同是否构成劳动关系需满足法律规定的条件。劳动关系是双方依法签订劳动合同产生的法律关系，包括工作安排、报酬等。若无劳动合同，可凭工资支付记录、证件等证明劳动关系存在。企业劳动关系涉及工作、休息、报酬、安全、纪律、保护等方面，还...查看全文

律师分析： 个人不可以承包建筑工程，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》第十二条...查看全文

法律分析:个人承包工程不是劳动合同，订立的合同无效。工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程。法律依据...查看全文

外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员...查看全文

劳务外包合同与承揽合同的主要区别在于，劳务外包合同是无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，并由发包人提供劳动工具；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，可以是加工、制作过程，并由承揽人提供劳动工具。因此，劳务外包不是承揽合...查看全文

我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，...查看全文

我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，...查看全文

我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，...查看全文

我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，...查看全文

劳务外包合同与承揽合同在我国法律中有明显区分。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同不属于劳务外包。...查看全文

承包合同与承揽合同的主要区别在于承揽合同具有人身性，未经定做人同意承揽人不得转交工作给第三方，而且定做人有权变更和解除合同。完成后支付报酬。...查看全文

劳动者承包经营还需要签署劳动合同吗 是需要签订劳动合同的。 1.承包经营中劳动关系，属〈劳动合同法〉中规定的以完成一定任务为期限的劳动用工方式，劳动合同性质即为承包完成任务性质的合同，类似于过去的计件工，现也称非全日制用工。 2....查看全文

承揽合同不属于劳务外包，根据民法典规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的风险负担包括原材料损失、劳动成果毁损等，由相应的当事人承担。承揽合同是一种诺成合同，承揽人完成工作并交...查看全文

外包合同和劳动合同不同，外包合同属于派遣合同，而劳动合同是由劳动者和用人单位直接签订的。劳务派遣的工资支付方式也与劳动合同不同，通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。...查看全文