一、公司违法解除劳动合同有哪几种
（一）根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）法律依据：《劳动合同法》第四十二条
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同会怎样
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在；如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
公司违规终止劳动合同的形式有哪些？
律师回答
摘要：公司违法解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。根据劳动合同法第36条，如果用人单位与劳动者未达成解除劳动合同的协议，强行解除劳动合同将承担相应的法律责任。
延伸阅读
公司违规终止劳动合同的法律后果及救济措施
公司违规终止劳动合同可能面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主如果违反法律规定终止劳动合同，可能被要求支付经济补偿金、赔偿劳动者的损失，并可能面临罚款。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径寻求救济。劳动者可以要求恢复劳动关系、要求支付经济赔偿、要求支付未支付工资等。在维护自身权益时，劳动者可以咨询律师，根据具体情况选择合适的救济途径。终止劳动合同违规行为严重损害了劳动者的权益，法律将保护劳动者的合法权益，对违规行为给予相应的法律制裁。
公司违规终止劳动合同可能面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主如果违反法律规定终止劳动合同，可能被要求支付经济补偿金、赔偿劳动者的损失，并可能面临罚款。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径寻求救济。劳动者可以要求恢复劳动关系、要求支付经济赔偿、要求支付未支付工资等。在维护自身权益时，劳动者可以咨询律师，根据具体情况选择合适的救济途径。终止劳动合同违规行为严重损害了劳动者的权益，法律将保护劳动者的合法权益，对违规行为给予相应的法律制裁。
结语：合法维权、保护权益，劳动者应当充分了解《劳动合同法》第42条规定的解除劳动合同情形，以免遭受违法解除劳动合同的损害。同时，用人单位在未满足法律规定条件时解除劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者在维护自身权益时，可咨询律师并选择合适的救济途径，通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式寻求合法赔偿。终止劳动合同违规行为严重损害劳动者权益，法律将对违规行为予以制裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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