当事人可以约定承揽合同支付报酬的期限。如果没有约定或约定不清楚，可以商议补充。承揽合同通常包括承揽的项目、数量、质量、报酬以及履行期限等细节。...查看全文

你听说的不错。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第四十一条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者...查看全文

劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别及其适用范围。劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张保护民事权利的请求期间，来自民法典，期限为三年。劳动报酬仲裁时效是劳动法律关系方面的法律规定，期限为一年。两者的法律概念、根据和适用范围...查看全文

建立劳动关系后,用人单位和劳动者要签订劳动合同,而劳动合同的关键内容,如劳动岗位、工资、期限等,由双方协商约定。协商一致就在合同中载明,那么劳动合同没有填写期限怎样处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

定作人应按约定期限支付报酬，如期限未约定可补充约定。委托完成工作后，定作人需验收并按约定支付报酬。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的刑罚根据拒不支付劳动报酬的数额和后果而定，我国刑法规定了三年以下和三至七年两个量刑档次。构成该罪需要有能力支付而拒不支付或恶意转移财产逃避支付劳动报酬的情形，通常还需要政府相关部门责令支付后仍不支付。...查看全文

律师解答： 根据刑法规定，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第...查看全文

父母给抚养费到小孩几岁，法律规定母亲到18岁为止，若子女16岁以上并能自给自足，父母可停止支付。抚养费数额根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定，固定收入一般按月总收入的20-30%支付，负担多个子女可适当提高但不超过50%...查看全文

法律分析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十...查看全文

1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形...查看全文

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

律师分析： 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

离婚案件中，抚养费支付年限一般为子女满十八岁，还在校接受高中及以下学历教育；或者是丧失或未完全丧失劳动能力等无法独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。...查看全文

定作人支付报酬的期限有以下规定：支付期限有约定的按约定；没有约定或者约定不明确，可以补充约定；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。一、中介合同没写过户时间怎么办中介合同中没有约定过户时间的...查看全文

拒不支付劳动报酬罪处罚标准：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

拒不支付劳动报酬罪是刑法第二百七十六条之一。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后...查看全文

拒不支付劳动报酬罪是刑法第二百七十六条之一。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后...查看全文

劳动合同的期限有下列三种：1、有固定期限，即在合同约定的有效期内，期限可以长也可以短，从几年、十年到一年或几个月不等；2、无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期；无固定期限的劳动合同可以依法...查看全文

劳动者试用期工资不得低于劳动合同规定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定，需备案报国务院。...查看全文

律师分析： 因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持...查看全文