本文讲述了一个公司员工发现公司漏税后想离开，但公司代扣个税并未在税务机关申报缴纳税款。员工想知道，公司未及时足额发放工资是否可以以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。根据相关法律法规，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济赔偿。...查看全文

很多企业会在一个月内多次发放工资,那么这种情况，员工的个人所得税该怎么计算呢？相信你一定也充满疑惑关于这个问题 一个月内多次发放工资的个税 若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。 根据《个人...查看全文

律师分析： 根据法律规定，一次性发全年工资可以按照年综合收入来计算个人所得税，即年收入低于6万元是不用缴纳个人所得税的。即平均每月工资不到5000元是不用缴纳个税的。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税...查看全文

律师分析： 两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000）...查看全文

法律分析：1、发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六...查看全文

法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文

法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文

工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代...查看全文

本文介绍了员工在工资拖欠后应该如何维权的相关法律规定和措施。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以催促用人单位尽快发放工资，并可以向当地劳动行政部门举报投诉。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉。此外，文...查看全文

工资薪金所得按月计征个税，每月收入额减除费用后为应纳税所得额。如果在一个月内取得两个月工资，应合并计征个税。补发工资需向税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。扣缴义务人应按时代扣税款并缴入国库，备查纳税申报表。...查看全文

1.有明细申报对应综合申报，没有什么特别好的办法规避。      2.两个月工资视同一个月的合并征税，不过你可以换种方式，把其中一个月的工资以年终一次性奖金的方...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。违反劳动法的情况包括用人单位无故两个月才发工资。工资支付形式应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何以实...查看全文

律师分析： 工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解...查看全文

工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有协商、劳动局举报、劳动仲裁和起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以先协商，协商不成可向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。拖欠工资无故超过...查看全文

若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与...查看全文

个税按月总工资收入计算，属于同一项目连续性收入的，一个月内取得的收入为一次。居民个人的综合所得，以纳税年度收入减除费用六万元及扣除后的余额为应纳税所得额。...查看全文

1、发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算：...查看全文

工资拖欠，可先协商，无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。根据第七十九条，可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...查看全文