一个月工资分两次发放，个税怎么扣
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未足额发放工资的，劳动者可以依法请求用人单位按劳动者应得工资的300%支付未足额部分工资报酬的赔偿金。另外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则该部分规章制度无效。因此，如果您能提供证据证明公司未足额发放工资，您可以依法请求经济赔偿。但是，在提出解除劳动合同时，您需要提供相应的证据证明用人单位存在过错，如严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的法律途径维护自己的合法权益。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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一个月两次工资怎么扣税
很多企业会在一个月内多次发放工资,那么这种情况，员工的个人所得税该怎么计算呢？相信你一定也充满疑惑关于这个问题 一个月内多次发放工资的个税 若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。 根据《个人...查看全文
月工资分两次发放该怎么扣税
月工资分两次发放，合并计算个人所得税。计算方法是：工资应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。如果劳动者的月工资不超过5000元，则无需缴纳个人所得税。...查看全文
一次性发两个月工资个税怎么办
1.有明细申报对应综合申报，没有什么特别好的办法规避。 2.两个月工资视同一个月的合并征税，不过你可以换种方式，把其中一个月的工资以年终一次性奖金的方...查看全文
一次性发两个月工资个税怎么办
工资薪金所得按月计征个税，每月收入额减除费用后为应纳税所得额。如果在一个月内取得两个月工资，应合并计征个税。补发工资需向税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。扣缴义务人应按时代扣税款并缴入国库，备查纳税申报表。...查看全文
工资两个月一起发怎么扣税？
律师分析： 两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000）...查看全文
一个月发两次工资避税
法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文
一个月发两次工资避税
法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文
工资一次发放扣个税怎么操作
法律分析：1、发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六...查看全文
一个月内多次发放工资个税怎么算
若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与...查看全文
当月发两个月工资导致扣个税
工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代...查看全文
当月发两个月工资导致扣个税？
律师分析： 工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解...查看全文
一个月发了两个月的工资个税怎么办
在公司上班，如果员工的工资达到了3500元以上的话，那么就需要按照一定比例缴纳个人所得税了，工资越高缴纳的个人所得税也会更多一些。 一个月发二个月工资怎么计算个税 既然是两个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工...查看全文
一个月工资分两次发合理吗
律师分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...查看全文
两个月工资一起发放应不应该扣个人所得税
工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代...查看全文
一次发放几个月的工资如何报个税
每月多次发放工资，个人所得税的计算方法是根据个人应纳税所得额乘以超额累进税率。个人应纳税所得额是每年收入减去费用六万元及各项扣除后的余额。每月工资应合并计算入收入额。...查看全文
工资两个月一起发会多扣税吗
您好!工资累计2个月发会累积扣税。如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税。...查看全文
两个月工资一起发个税怎么处理
工资薪金个人所得税的计算是基于扣除个人负担的社保和公积金后的金额，按照九级超额累进税率计算缴纳。计算公式为应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数，应纳税额等于工资薪金收入减去3500和五险一金。...查看全文
两个月工资一起发个税怎么处理
公司如果两个月工资在一个月发放是否要合并计税，并且其法律依据是什么呢? 答：《个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 第九条第二款规定：工资、薪...查看全文
工资一次性发放怎么扣税？
律师分析： 根据法律规定，一次性发全年工资可以按照年综合收入来计算个人所得税，即年收入低于6万元是不用缴纳个人所得税的。即平均每月工资不到5000元是不用缴纳个税的。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税...查看全文
两个月工资未发放，怎么办？
拖欠工资的解决途径主要有协商、劳动局举报、劳动仲裁和起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以先协商，协商不成可向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。拖欠工资无故超过...查看全文
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韩军素
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
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