退休返聘解除劳动合同一般无赔偿，除非合同约定。根据劳动合同法，用人单位在解除合同时需支付经济补偿，具体根据劳动者在单位工作年限支付相应工资月份的标准。退休返聘人员若单方面解除合同，需提前通知单位，无需支付补偿。但若单位单方面解除，...查看全文

退休返聘人员解除劳动合同是否需要赔偿，要看返聘人员与单位签订的协议中是否有约定。如果有约定，就需要支付赔偿；如果没有约定，就不需要赔偿。如果用人单位与已经享受养老保险或领取退休金的员工发生劳动纠纷，可以向人民法院提起诉讼，法院会按...查看全文

法律分析:退休返聘人员解除劳动合同一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议，有约定的是有的，否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当...查看全文

法律分析：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

不需要。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 退休返聘员工一般不享受带薪年休假，劳动者达到法定...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时不享有此赔偿。退休员工不再受劳动法约束，无法签订正式劳动合同，故不能依据劳动法第二十八条执行。若发生争议，属于劳动争议...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳动争议，按照侵权行为处理，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。...查看全文

退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，因为合同为雇佣合同，不适用劳动法规定。退休返聘人员工伤应认定为雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿应根据合同约定办理。退休返聘存在问题：1、工伤保险缺乏法定规定，损害费用责任不明确；2、加班费用应按薪酬支付，但技术含量高的工作可能不合理；3、劳务关系解除时无经济补偿规定。...查看全文

退休人员与单位签订的聘用劳务合同不属于劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法的相关条款。退休人员返聘只能签订劳务协议，被辞退后只能按照协议处理。退休人员不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，退休后享受养老保险待遇，不再缴纳社保。企业聘...查看全文

退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。...查看全文

退休返聘人员领取养老金后，一般只能签劳务合同而非劳动合同。根据最高人民法院的解释，用人单位与已领取养老金的人员之间的关系应视为劳务关系。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员与新...查看全文

律师解答： 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当...查看全文

法律解析： 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当...查看全文

法律分析：只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。法律依据：_x000D_ 《关于工人退...查看全文

拆迁范围内的退休职工、大中型水库的征地和人口、非农户口农村拆迁的拆迁补偿方式都有一定的法律依据。所有拥有房屋产权的人都有权获得拆迁补偿。工厂宿舍拆迁补偿标准包括经济补偿,被拆迁人的货币补偿金额计算方式为房地产市场评估单价乘以建筑面...查看全文