律师分析： 如果公司违法开除员工的，员工是可以申请复职的。符合以下情形都可以复职： 一、员工辞职后疑患职业病的 二、隐瞒真相诱使员工辞职的 三、只向用工单位提交辞呈的 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条 第...查看全文

律师解答： 如果公司违法开除员工的，员工是可以申请复职的。符合以下情形都可以复职： 一、员工辞职后疑患职业病的 二、隐瞒真相诱使员工辞职的 三、只向用工单位提交辞呈的 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条 第...查看全文

法律解析： 不能领取失业金。失业保险金领取条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 不能领取失业金。失业保险金领取条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的。 【法律依据】： 《...查看全文

一、试用期可以主动辞职吗试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支...查看全文

法律分析：一、试用期可以主动辞职吗?试用期可以主动辞职吗，不能随时辞职，试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...查看全文

法律分析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...查看全文

法律分析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...查看全文

律师解答： 不能领取失业金。失业保险金领取条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 不能领取失业金。 失业保险金领取条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的; (二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (三)已按规定办理失业和求职登记的。 【法律依据...查看全文

根据公司章程，董事长有权随时辞职，而董事可以在任期届满之前提出辞职。辞职时，董事应向董事会递交书面辞职报告，并且董事会有责任在两天内公布相关情况。如果董事辞职导致公司董事会人数低于法定最低要求，在新董事选举产生之前，原董事仍需履行...查看全文

法律分析：主动辞职不可以拿失业金，因为根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇，主动离职的按规定不能领取失业保险金。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动者主动辞职时可以领取工资，但没有经济补偿或赔偿金。劳动者应提前三十天书面通知雇主，试用期内提前三天通知。合同期满时解除劳动合同，雇主应一次性支付全部工资。...查看全文

法律分析:劳动者自愿主动辞职的，一般不可以领失业金；如果劳动者是非因本人意愿中断就业，并且在失业前与单位共同缴费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求的，才可以领失业金。法律依据:《《中华人民共和国社会保...查看全文

律师分析： 离职人员符合下列条件的，同意复职： 1、离职前在学校表现优秀，工作表现突出的； 2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的； 3、复职人员一般为学校需要的具备一定操作技能的； 4、复职人员身体健康且能胜任学校工作...查看全文

法律解析： 离职人员符合下列条件的，同意复职： 1、离职前在学校表现优秀，工作表现突出的； 2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的； 3、复职人员一般为学校需要的具备一定操作技能的； 4、复职人员身体健康且能胜任学校工作...查看全文

法律解析： 离职人员符合下列条件的，同意复职： 1、离职前在学校表现优秀，工作表现突出的； 2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的； 3、复职人员一般为学校需要的具备一定操作技能的； 4、复职人员身体健康且能胜任学校工作...查看全文

离职人员符合下列条件的，同意复职： 1、离职前在学校表现优秀，工作表现突出的； 2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的； 3、复职人员一般为学校需要的具备一定操作技能的； 4、复职人员身体健康且能胜任学校工作的。...查看全文

法律分析： 兼职签了合同可以随时辞职的，这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，这和正式员工不同，辞职不用提前通知，随时都可以走人。除了员工辞职，单位也可以随时解除劳动合同。辞职后，单位会结清工资，双方的劳务关系解除。 ...查看全文

法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文