非全日制员工辞退需要提前30天通知吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退非全日制员工需要提前30天通知吗

非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，不需提前30天通知，用人单位不支付经济补偿；非全日制劳动合同应包括工作时间、期限、内容、报酬、保护和条件等五项条款，可自由约定终止条件和违约责任。...查看全文

问提前30日通知辞退员工

用人单位提前30天通知解除劳动合同吗劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外...查看全文

问辞退员工提前30天通知？

答

律师分析：员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。【法律...查看全文

问提前30天辞退员工能口头通知吗

答

法律分析:提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经...查看全文

问提前30天辞退员工能口头通知吗

答

提前30天辞退员工能口头通知吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...查看全文

问提前30天通知员工辞退要给补偿金吗

答

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。...查看全文

问辞退未提前30天通知

答

问提前30日通知员工还需要赔偿吗

答

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工...查看全文

问公司辞退员工需要提前30天吗

答

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知，如果是劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金，试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据《劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗？

答

律师分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手...查看全文

问员工被辞退，无需提前30天通知，可享赔偿？

答

辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支...查看全文

问辞退提前30天通知还要赔钱吗

答

法律分析：一、辞退提前30天通知还要赔钱吗公司提前30天通知解除合同的，应当支付经济补偿金。二、提前30天通知辞退如何赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济...查看全文

问未提前30天通知被辞退？

答

律师分析：劳动合同期满的，劳动合同自动解除，用人单位无需提前30日通知。如果无缘无故辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，...查看全文

问未提前30天通知被辞退

答

劳动合同期满的，劳动合同自动解除，用人单位无需提前30日通知。如果无缘无故辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两...查看全文

问未提前30天通知辞退员工如何赔偿

答

在我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时，劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。那么未提前30天通知辞退员工如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、...查看全文

问辞退员工提前30天还需要补偿吗

答

辞退员工需提前30天通知，同时需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果解雇理由符合规定，无需支付赔偿金。若赔偿事宜无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。离职当天应结清所有报酬和补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

问辞退员工提前30天还需要补偿吗

答

法律分析：一、辞退员工提前30天还需要补偿吗？公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30...查看全文

问辞退员工提前几天通知？

答

律师解答：在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依...查看全文