法律分析： 工伤私了的协议效力认定如下：工伤私了协议一般是有效的，但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者...查看全文

法律解析： 认定工伤赔偿协议的效力应当审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况，即从订立的真实意思与协议内容的合法性、合理性等方面进行审查。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

工伤赔偿协议有效性的条件是：协议主体具有行为能力、真实合法且不违背公序良俗。当事人必须按协议履行，违约方需承担责任。根据《民法典》第143条，民事法律行为需具备相应的能力、真实表示且不违法违背公序良俗。根据第151条，若一方利用对...查看全文

法律分析： 工伤私了协议一般是有效的，但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 法律依据...查看全文

工伤认定的行政复议期限及送达规定。申请工伤认定不服需先行政复议，再提起行政诉讼。期满最后一日若为节假日，则以节假日后第一天为期满日期。认定文书期满前邮寄不算过期。...查看全文

法律分析：工伤赔偿协议效力的认定情况，一般工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定，就是有效的。有下列情形之一的，存在以下情况协议无效： _x000D_ (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； ...查看全文

认定工伤赔偿协议书效力可以参照下列内容： 一、工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的； 二、该协议的内容合法，符合社会公序良俗的规定。 签工伤赔偿协议还能工伤认定 员工在工作时间内或工作时间前后和...查看全文

认定工伤赔偿协议书效力可以参照下列内容： 一、工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的； 二、该协议的内容合法，符合社会公序良俗的规定。 签工伤赔偿协议还能工伤认定 员工在工作时间内或工作时间前后和...查看全文

认定工伤赔偿协议书效力可以参照下列内容： 一、工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的； 二、该协议的内容合法，符合社会公序良俗的规定。 签工伤赔偿协议还能工伤认定 员工在工作时间内或工作时间前后和...查看全文

认定工伤赔偿协议书效力可以参照下列内容：一、工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的；二、该协议的内容合法，符合社会公序良俗的规定。...查看全文

法律分析:工伤认定复议期间，不可申诉。根据法律规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起诉讼。...查看全文

工伤认定的行政复议期限在我国的规定是申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日...查看全文

工伤认定不服可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请需在知道具体行政行为后60日内提出，超过期限除外。如因不可抗力或正当理由耽误申请期限，可在障碍消除后继续计算。...查看全文

法律分析：申请鉴定的单位或者个人对工伤认定决定不服的，法律规定不能申请再次鉴定，其救济方法是：当事人对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条_x00...查看全文

律师分析： 即工伤中的行政复议，是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲...查看全文

所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头...查看全文

职工在遭受工伤后，即使后期治疗出院，那么也有再次复发的可能。毕竟是因为工伤导致伤情的后遗症，面对如此情况职工该怎么办呢?现在，我们将在下面的文章中为你详细解答。 一、职工工伤复发怎么办? 工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患...查看全文

所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头...查看全文

工伤认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害，但非因履行工作职责而被同事打伤无法认定为工伤。受害者可向侵权人索赔，协商不成可向法院起诉。根据《工伤认定办法》，受伤职工应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾...查看全文

出差期间用人单位员工发生工伤事故后，有以下工伤认定方法： 1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、若用人单位不按规定出具事故报告及申请工...查看全文